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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 给予男方看护假10天。 2012年4月18日国务院通过的《职工劳动保护特别规定》第七条职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的, ...
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核心内容:2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确符合计划生育 ,不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业,获取劳动报酬 ,参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其 ...
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职工是否可以休产假,能否享受生育保险待遇?《职工劳动保护特别规定》第7条规定职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的, 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件,产假与生育的次数无关,只要职工有怀孕生育的事实存在,不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策,单位都应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
核心内容:2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确符合计划生育晚育 规定,不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业,获取劳动报酬,参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其 ...
//www.110.com/ziliao/article-501833.html -了解详情
读者小季小季:妇女是推动社会进步的重要力量,进入劳动力市场谋得职业,获取劳动报酬,参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊 了新规定。2012年4月18日,国务院颁布实施了《职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后,上海也下发了意见明确:符合计划生育晚育 ...
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,能否享受产假或流产假吗?根据国务院2012年4月28日颁布《职工劳动保护特别规定》第七条规定职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42 ...
//www.110.com/ziliao/article-502271.html -了解详情
支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《职工劳动保护特别规定(草案)》,草案将职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇 的天数和产后假合并使用;若孕期推迟生产,可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。 ...
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其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院最新颁布的《职工劳动保护特别规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于 产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条)青海省:除享受国家规定的产假外即98天,晚育的妇女增加产假30日(详见青海省人口与计划生育条例 ...
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、生育医疗费补贴。产假:根据国务院2012年颁布的《职工劳动保护特别规定》第七条之规定,“职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产 半月。”根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条第3款之规定,“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症 ...
//www.110.com/ziliao/article-474050.html -了解详情
。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关 前工资水平的,差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间工资由用人单位发放。四、律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-515285.html -了解详情
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