真正的享有与男子同等的就业机会，同时，也保障了妇女与男子平等的劳动权利。 2、保障劳动力的再生产 劳动力的再生产是社会发展的基础。但是，劳动力的再生产 ，对于均衡用人单位负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。一方面，实行生育保险，通过建立独立于用人单位之外的社会保障 ...
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号）。目前，世界上大多数国家都根据自己的社会制度和经济实力，制定了相应的生育保护措施，以保障本国妇女的合法权益。到目前为止，在全世界165个建立社会保险体系 行政法规的方式首次对女职工生育权利进行保护，随后，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费 ...
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一项权利也是应尽的义务。规章制度是立法留给用人单位的自主权利，用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的有效运行。但是，由于规章制度与劳动者关系甚密 和住院费自理，产假期间停止工资待遇，单位还可能给与女职工其他处分，这时候如果用人单位再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受 ...
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职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规 生育保险费。第十一条 社会保险机构按照下列项目支付生育保险费：1.女职工生育或流产期间的休假工资，按照核定的本人上一年度缴纳基本养老保险费的月平均工资支付 ...
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实施计划生育手术的，有关生育保险待遇调整为：1．女职工生育（含因生育发生的流产），产假期间本人工资由所在单位照发，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以 技术资质的医疗机构。社保经办机构应与生育保险定点医疗机构签订生育医疗服务协议，明确双方的权利和义务，按规定及时与生育保险定点医疗机构结付相关费用，并对 ...
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条件的权利。2.劳工享有最高工时限制、每日与每周休息时间与支薪年休期间之权利。之后，《欧洲保护人权与基本自由公约》载入2004年通过的《欧盟宪法条约》， 小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别的保护性规定，如第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 ...
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你们，请认真遵照执行。二○○六年十二月七日襄樊市生育保险暂行办法第一章总则第一条为了保障城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本医疗需求，根据有关法律、法规，结合本市 ）妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。第十三条女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：（一）难产的，增加15天的生育津贴 ...
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由行政部门处理 二中院法官窦江涛介绍，2013年和2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，案发事由均为女 用人单位就此事先做了规定，那么可以按照规定处罚。 应保障违法生育者相应权利 窦江涛表示，女职工违法生育二胎需要休产假的，应当按照用人单位的劳动规章制度履行 ...
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的救济可能性，而使得该项权利是可司法的。 第10条中关于劳动权的规定主要体现在如下条款：“二、对母亲，在产前和产后的合理期间，应给以特别保护。 的生育社会保险机制和产假制度（参见国务院1988年《女职工劳动保护规定》、原劳动部1994年《企业女职工生育保险试行办法》），并且对违法行为规定了罚责。作为 ...
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年4月26日 国务院妇女儿童工作委员会关于三年来我国妇女儿童工作情况和“九五”期间工作任务的报告党中央、国务院：国务院妇女儿童工作委员会成立三年来，在党中央 保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大生育保险覆盖面，在全国基本建立起市(县)级 ...
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