我是一名快要生的孕妇，预产期为10月15日，我本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号 我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资都没有给我涨，我想问问 ...
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想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司 ...
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我的用人人都单位是私企，我现在怀孕3个多月了，因为是大龄孕妇，有先兆流产的迹象，所以医院开具保胎证明，在家静养保胎，我向公司提出按照病假发放工资的要求被拒绝，并且通知我要降低我的工资，我现在要怎么保护自己...
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我所在的一个私立幼儿园，我现在怀孕两三个月，院长让我放学后去发传单，后导致淋雨，今天请了一天病假院长说要扣工资，我觉得憋屈，到底该不该扣我工资？...
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搬入，否则公司将其辞退，只赔两个月的工资，而且也只有我一个孕妇。我找HR的谈，如果2月中旬新楼空气没有味道的话我就搬进去，如果有味道的话，我是否可以请病假。但HR的还是觉得不管怎么样，我不搬的话就赔两个月工资辞退。 请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程 ...
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，我们幼儿园有个老师怀孕了是五六月的预产期。今天领了三月工资就想请病假，而且要求我们一次性付给他病假和产假期间的工资。她以前是自己买的百分之百的社保，我们多次动员她 到手后产后就不来了。。。还扬言要告我们，我们也会因此而付双倍的工资。。。我们觉得现在是人心太险恶了，请律师告知怎么解决次难题！ 谢谢！！...
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病假是断断续续的，公司不让这样办理病假和事假的混合），结果公司建议我办理停薪留职手续，并且要求我直至春节后再来上班（孕产期是10月26日），期间没有工资、产假和任何公司福利。我想问公司这种行为是否合法？我这种情况到底该享受何种公司待遇？...
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孕妇请一个月病假 扣当月全部工资最后还倒差公司钱 法律上有没有什么规定？谢谢另外还有没有什么办法能请长假能拿部分工资的？现在怀孕5个月 谢谢...
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我是一名孕妇，公司的请假制度为：连续三月内病假未满15天的，扣除40%的工资；超过15天则进入医疗期，只发放北京市最低工资标准的80%，并可以向前追溯3个月。请问这符合劳动法吗？...
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