改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、 国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况 ...
//hetong.110.com/hetong_5384.html -了解详情
改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、 国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况 ...
//hetong.110.com/hetong_3904.html -了解详情
超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据 ）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html -了解详情
，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟这不一致，我们工作时间是不定制的 8小时12小时的说头， 从来没休息过，也不给什么加班费，没有礼拜日没有节假日 急须答案！！！！我写的不太明细 有什么看不动的 给我QQ ...
//www.110.com/ask/question-37394.html -了解详情
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工 ...
//www.110.com/ask/question-20534.html -了解详情
月12日。张某某申请未签订劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某某发放了加班工资，不存在拖欠加班费的事实。现不服仲裁，诉至 实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》之规定，其工作时间适用综合计算工时工作制。因此，仲裁裁决某公司应向张某某支付2008年4 ...
//www.110.com/panli/panli_47345262.html -了解详情
人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。 的150％、200％、300 ％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html -了解详情
12月14日起至2011年12月13日。职位实行综合计算工时工作制（标准工时、不定时、综合计算）。每周为40.02时。 我在2011年8月28日提出并填写了《离职 年10月2日。然而现在的问题是：至2011年9月25日还欠超市38.51时，我说扣工资，人事说公司没这规定，不扣工资，只能以还工时的形式。 ...
//www.110.com/ask/question-649048.html -了解详情
作业员，月薪1050元，原告的岗位实行综合计算工时工作制。2010年3月原告向被告人事部门提出，按照上海社保局的有关规定，公司应该为自己缴纳上海市城镇职工社会保险费 公司的加班时间每天不超过3小时，真的很累人的；②我建议公司能为符合条件的职员缴纳社会保险。在《辞职报告单》的“人力资源部门约谈”一栏中由 ...
//www.110.com/panli/panli_19174398.html -了解详情
2）《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》中最后一段话：“你局可根据以上原则制定实施办法。并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会 特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复。 ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务