？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...
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，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人不是在合同期满时，提出“签订”新的无固定期限的劳动合同，而是提出将正在履行 这里的“同意续延”是指既包括同意签订无固定期限的合同，也包括同意签订有固定期限的劳动合同，两者均不影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10 ...
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年12月1日到佛山市康宝顺药业有限公司工作，并签订有固定期限的劳动合同。2003年年底，前期劳动合同期满前，雅来公司向魏德连发放了一份《续签合同 劳动合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...
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年9月1日到佛山市康宝顺药业有限公司工作，并签订有固定期限的劳动合同。2003年年底，前期劳动合同期满前，雅来公司向冼怀章发放了一份《续签合同 劳动合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...
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《续签合同征询表》，但此时廖柳珍明确表示只愿意续延三年期劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与廖柳珍订立二年期限的劳动 延续劳动合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...
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的情形。故罗昔全与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗昔全在雅来公司的连续工作年限 延续劳动合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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合同征询表》，但此时吴凤玲明确表示只愿意续延两年期限劳动合同，也即提出签订有固定期限的劳动合同，故此，雅来公司与吴凤玲订立两年期限的劳动合同 延续劳动合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 ...
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