未签劳动合同工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时 可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出惊讶的声音：不上班，单位还要发 ...
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意思写的，厂领导还承诺廖焕关按厂领导的意思写下检讨书就可以正常回到岗位并补发工资，不写不得上班，检讨书的内容根本是不真实的，不能作为廖焕关旷工的依据。 相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不 ...
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,入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其购买社保，劳动者每天工作10个小时，每周周六正常上班，周日休息。现该劳动者以用人单位未与其订立劳动合同为由，单方面通知 的书面劳动合同的重要性。企业用工的潜在风险远不止上述六点，本文篇幅有限，只对目前比较普遍的几个问题作简要分析。需深入了解，欢迎与本人进一步探讨。...
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很痒不敢抓，我那个地方由于有机器所以并未摆放安全措施，就这样吸锡烟持续了几个月，从经像公司管理人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？ 以上 乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长 ...
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包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天，元旦一 ，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004 ...
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本人工时每天8.5小时，每周休息两天，每月1-2个夜班（每个夜班12小时，夜班当天和次日正常上班，每个夜班补助50元），总工时以2013年12月份为例是 我的工时，是否应按人事部提出的每天去除1小时吃饭时间计算？3、我可否按工时超长，申请离职？能否主张赔偿？包括超时部分和工作几年赔偿几个月工资？谢谢。...
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在公司大门前，用和善的微笑对雇员们迎来送往。那天傍晚，当我下课后驱车赶到公司上班时，见到女老板站在门口在朝我点头微笑，搞得我莫名其妙、诚惶诚恐。此刻，女 年代为例，女工在血汗工厂的纺纱厂里每天工作16-17个小时，但每周只能拿到不到4美元的工资，还常常因为迟到几分钟就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇， ...
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支付加班费超过法定的时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清 第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：原告在被告处白班工作的时间为9个小时，晚班工作的时间为15 ...
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。 A、公司对清洁工实行包干制，每月安排一个清洁工管理一个或者几个区域，原则上固定每天上班八小时，每周休息一天。固定的月工资，实行的是双固定用工模式， 都对此加班时间感到不满，所以真正的加班时间很多没有达到上述标准，而且每个人的正常上班和加班情况不一样，在第二次开庭时明确为申请人每个人具体的加班时间应 ...
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本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问将来在法庭上， 难度大，成功率低而且投诉率高换句话说就是收入低）本人没有答应，因为别的XB模式同事都正常有XB名单的，凭什么叫我去，再说了我也多少懂点劳动法，说这 ...
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