他们是不是违约了?还有,他们没有比5月一日劳动节上班的加班费比我,也没补假比我,他们这样是不是也违反了劳动合同呢? 2.在签合同时,是定我们的工作 那些节假日上班时要比的加班费比我们.我们找他们要,他们话春节放假的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗?我们可不可以要求他赔偿反那些年 ...
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影响豫西机床公司通知赵聪玲放假，每月为赵聪玲发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日赵聪玲生育子女，劳动合同延长到2010年3月 了签订无固定期限劳动合同的权利。3、法定节假日加班工资、最低工资、住房公积金这三项没有经过仲裁裁决，且住房公积金这一项在仲裁时未提出，不应当直接向 ...
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。戴长军已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司仍没有劳动关系。 在网通公司工作，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元 ...
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。戴长军已经于2007年12月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司仍没有劳动关系。 在网通公司工作，是在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元 ...
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履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同。2、被告支付原告2006年8月至2008年10月31日期间法定节假日的加班工资7547.32元，并支付加班工资的 至2010年3月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告 ...
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没有为原告进行过职业病检查；原告上班以来从没有休过一次星期天和节假日，每年平均多上班165天；在《劳动合同法》生效后，被告也不与原告签订劳动合同和为原告缴纳社会保险金；2009年8月17日，被告单位领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原 ...
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是双倍？我公司签的是合同书是‘以实际物量考核的，实行计件工资制’但是我这实行的确实每天8.30小时。没有礼拜六礼拜天，国家规定节假日基本不放假，放的话也是 也就是没法计件。主要是公司承包的活。我能以合同约定‘甲方未按照合同约定及时支付劳动报酬和甲方违反法律，法规的规定损害乙方利益；提出解除劳动合同吗？...
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拖延不让我走，因为在职期间的工作量的确非常之大，而且法定节假日也没有按照法定的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候上下班不需要打卡，也没有签到，后来使用了打卡机，但 ...
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要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？ 期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在 应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们，但是显然他现在不可能补给我，6月份有个端午节那天我是上班的，我 ...
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20日。清华同方公司在1月10日至2月10 日的一个月期间，包括法定节假日以8000元向莫森电子公司支付合作费用，莫森电子公司自负加班费用。清华同方公司 向莫森电子公司支付加班费。在合作中，清华同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，协议中的费用只是清华同方公司支付给莫森电子公司的一种补偿， ...
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