、从三方签订的两份合同看，虞利兵与金华某某汽车出租有限公司存在劳动关系。 首先，虞利兵作为被招用的驾驶员，是得到金华某某汽车出租有限公司允许 各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为 ...
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委员会提起仲裁并无不当。 【争议焦点】 本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？ 特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载请注明作者及 结果上存在错误。当然，在此探讨的重点是包工合同是否代表原被告之间已经形成用工关系。 在本案中，由于原告为被告顾铁钢提供生产场地、生产设备和 ...
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委员会提起仲裁并无不当。 【争议焦点】 本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立？ 特别声明：法律界网站原创文章版权归法律界网站所有，转载请注明作者及 结果上存在错误。当然，在此探讨的重点是包工合同是否代表原被告之间已经形成用工关系。 在本案中，由于原告为被告顾铁钢提供生产场地、生产设备和 ...
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《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的， 是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇，以事先掌握双方用工关系的性质，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员，应 ...
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的行为。全日制重复用工：即劳动者同时与一个以上的用人单位依法订立劳动合同，建立全日制用工关系的情况。全日制重复用工现实中不太可能出现，同一劳动者同一时间不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。《劳动法》第九十九条关于“用人 ...
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是工长雇佣到我公司工地从事施工的，与我公司没有形成用工关系：1、工长是包公头，其以老乡和亲戚关系为纽带，组成相对固定的施工队伍，长期在京从事 不能替代履行；劳动者在劳动过程中，受用人单位指挥或管理，自主性低，判断从属关系主要结合是否存在第三者代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、工作 ...
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，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律， 纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭 ...
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，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律， 纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭 ...
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郭XXXXX，男，汉族。原告程XXXX、杨XXXX、郭XXX诉被告郭XXX非法用工赔偿纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 28日期间没有办理营业执照即从事生产经营活动，其与郭XXXX之间存在着非法用工关系，郭XXXX在被告砖厂工作期间受砖厂指派外出装卸砖途中发生交通事故死亡 ...
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的屋顶摔下受伤，后被送某医院治疗。陈某出院后曾先后以某食品制造厂、李某为用工主体，向深圳市某区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局均以上述用工主体在该区没有 制造厂员工黄某及李某、吴某所作的调查笔录内容来看，可知陈某与李某之间的用工关系是临时性的，以完成某项劳务活动为目的，且期限较短，不具有长期、持续、 ...
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