10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 ，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...
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10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据 ，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...
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元系离职保密费。被告提供了以下证据：1、离职查询单（原告在仲裁时提供），证明被告的最后工作日是2008年7月7日；2、退工证明，证明原告是 浦东新区劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月7日 ...
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劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下，法院 情形，本案就是其中之一。科技公司在试用期合同中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定， ...
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年4月、5月、6月的平均工资计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。 .5元。杨xx因工作原因造成多种疾病，多次口头向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘××自2010年3月至9月在××公司工作，××公司没有证据证明刘××拒绝与其签订劳动合同，故 ，上诉称：一、原审法院判决认定××公司没有支付刘××工资差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除 ...
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2、牛某的证明，记载：2009年10月－2010年3月在被告处工作，离职时，公司已为其报销相关费用。证明工作不满一年也可领取报销费。3、收据、 请求，本院予以确认。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资，显属不当，故原告要求被告支付工资的 ...
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不予认可。本院认为，没有其他证据佐证车晶曾被派往麟铂雅宣公司工作，华汇茗通公司是否支付车晶的工资与本案没有直接关联，故该证据中有关车晶的内容原审法院不予 要求华汇茗通公司补充茶艺师、提供客源、提高茶叶品种和质量，而华汇茗通公司拒绝履行。由此原审法院认为，在双方合作经营将近1个月时，麟铂雅宣公司以华汇茗 ...
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，于2010年11月14日与某公司解除劳动合同，解除后某公司一直拒绝支付扣除的工资和经济补偿金，王某与南昌某公司公司不存在劳动关系，请求法院查清 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会保险费的记录；……其他劳动者的证言等。”王某作为劳动者，提供了《离职证明书》、《解除、终止 ...
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2010年11月14日正式解除劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合同、任意克扣工资、解除劳动合同后未支付 员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商解除。某公司向王某出具了《解除、终止劳动合同证明书》，未支付 ...
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