签订，现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金 不可证明工资中有岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据 ...
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故不同意原告未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。1994年至2004年期间，被告已足额发放工资，不存在差额。根据《工资支付暂行规定》第六条 本院对太平洋卡交易查询明细的真实性予以确认，被告对原告自制的差额明细表认为系原告单方面制作，不予认可，本院对该质证意见予以采纳，对差额明细表不予确认；对证据 ...
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但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同时间近达一年，公司人事部特发通知，请速来公司续签 社会保险，薪金按约定应支付每月5,548元，今5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于 ...
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珍和李润屏各5万元合为一股交给汤德玲投资不锈钢贸易，但没有签订合同，只是口头协议，至今未追回本金。 3、被害人何少芬的陈述证实， 2001 银行进帐单和8647号收据经骏安公司确认。 (25)2003年8月28日嘉利厂0459帐户提取现金人民币20万元发放工资的1505号支票、大额现金支取审批登记表。 ...
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有效失业证明。在竞业禁止期内，被告每月按上年度社会月平均工资标准的60%向原告发放竞业禁止补偿金。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的 征得原告方的同意，亦即被告单方面解除限制原告权利的《商业、技术保密协议书》，不违反法律规定，法院依法予以认可。而被告解除与原告签订的《商业、技术保密协议书 ...
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工程质量验收时间分别为2007年12月17日和2008年3月26日。某公司与某公司签订合同是2008年12月14日，在此之前主体工程质量已验收合格，符合进行 ；第三、四证据汇总表也是某公司单方面制作的，不能证明其真实性、合法性、关联性。某公司的所有损失是基于商品房买卖合同而应承担的违约责任，与某公司的 ...
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月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准 工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明 ...
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月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准 工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明 ...
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月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准 工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予认可。即使该表客观真实，也不能证明 ...
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：黄某某的诉讼请求及所依据的事实和理由均不成立。一、黄某某在2006年10月17日与我公司签订的劳动合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年12 、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。2006年4月3日，湘潭市劳动和社会 ...
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