强迫劳动犯罪等的行为，不服（2008）甬刑监字第5、6号《驳回申诉通知书》，维持一、二审均为（2007）余刑告初、甬刑受终字第1、2号 抵制后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出《请求中止，单方面解除“强迫劳动的”聘用合同的报告》，并由历山中学出具于2008年9月6日收到的《证明》 ...
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向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 签订招聘录用函。约定包括了“首期聘用合同期限为3年，其中试用期为6个月”等内容。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同 ...
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应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现被上诉人仍在用人单位指定的岗位上班，一审认定是错误的。2、法律规定，应由用人单位缴 的事实无异议。被上诉人对原审判决认定的下列事实有异议：2008年11月30日合同到期后，被告上杭县残疾人联合会告知原告不再聘用，被告上杭县残疾人联合会同意一次性补给 ...
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，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会 了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...
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管理，人员由业主委员会自行聘用并负责费用。原、被告签订保安合同书于2009年2月12日到期后，双方未再续签合同，此后原告的工资由业主委员会发放。 二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后做出二七(2010)不字第66号不予受理通知书，认为原告的申请超出仲裁时效，决定不予受理。原告于2010年11月 ...
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。2011年4月13日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲不字[2011]37号不予受理申诉通知书。另查明：1、2005年6月12日，被告与中国铁 有限公司是本公司197业务的代珲商之一。2005年6月12日与我公司签订合同开发业务，2006年6月12日合同到期，此后双方没有续签合同，但双方业务 ...
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》于2006年6月30日到期后至被告于2011年1月12日单方面解除劳动合同前，被告没有提供证据证明其与原告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资26180元，本院不予支持。二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动 ...
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2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司签订了3 23日，果蔬公司免除了朱振忠总经理职务。次日，果蔬公司给朱振忠出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱振忠不服，于2009年4月27日向潜江市劳动 ...
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工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事 、被告出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议 ...
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并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 领据、汽车维修结算单、出车检查记录薄、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第三人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动 ...
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