和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外 按加班或调休算外，其它各部门员工、主管、经理的超时加班一律不计加班薪资和调休。）第十条 作息时间：上午：08：00—12：00下午：13：30—17 ...
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不同对待的情况发生，故构成歧视。从Porcelli案后，英国法院起将对异性的性骚扰视为一种直接的性别歧视，并效仿美国所采行的制度，将性骚扰区分为交换式(quidproquo)及敌意工作环境(hostileenvironment)两种类型。而且法院认为行为发生次数的多寡并不影响法院的认定，一次的性骚扰 ...
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我在一家连锁KTV上班，做卫生时发现几瓶客人不要了的酒水，又恰好别的包房客人点酒刚好够这么多。我就把这酒水卖给客人了，被发现了事后要开除我，要扣除80%的未发薪资。请问公司这一做法合法吗？...
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7000/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进公司的薪资待遇条件都是这么谈的。 今年过完年，公司的绩效制度说变就变，根本没有征求员工意见。一季度没有发放绩效， ...
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加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用 年将得到______%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为“C”者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为“D”者，行政及人事部将视情况给予其警告 ...
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问题。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列 其它所得课税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。“核心加选择型”的弹性福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。 ...
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你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出 ...
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：__________________ 甲方法定代表人：____________ 乙方：_______________ 身份证号：__________________ 身份证号：___________ 甲乙双方实行协议工资制度： 一、甲方为乙方缴纳，养老、工伤、医疗、失业、生育险，按照甲乙双方缴纳 ...
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您好我是个体户，导购自动离职后，向我索要薪资，根据店内员工制度规定，我没付给她，她便告到劳动仲裁目前还没找我，以没签劳动合同、没交医保社保为由，要求我补发薪资，并赔偿一个月工资，请问我会赢吗？该如何做？...
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自营店商品的进销存管理，实现账账相符，账物相符的管理目标，制定此制度。所有财务、货品、销售人员必须严格遵守。一、建账1、新店铺货后三天 100元）* 店长无故拖延盘点核查时间（罚款100元）* 联营店铺私收现金（扣罚当月薪资奖金，辞退）* 专卖店随意打折赚取差价或私卖本公司以外产品（扣罚当月薪资奖金， ...
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