工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育 支付制度等资料，劳动保障行政部门应当为用人单位保守商业秘密。劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法。第二十九条劳动者发现用人单位有下列情形 ...
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一个工资发放日或者之前支付给劳动者。 第二十一条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的 第二十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家 ...
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年制定的收费标准，是建立在将律师定位于国家法律工作者的基础上，律师拿财政的工资，身份属国家干部，其服务行为不是代表个人而是代表着国家和政府。因而， 当然，诉讼案件也可按件收费，刑事案件一般分阶段收取。对疑难重大复杂案件，不宜规定固定的计件收费标准，在一定范围内允许由双方当事人协商确定收费。对于计件费用 ...
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请查实。 亦庄开发区人事劳动和社会保障局：接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表 付给李某工资1500 元。但到了年终，罗某却拿不到约定的工资，双方多次协商，问题一直没有解决。万般无奈，罗某一纸诉状将该公司告上法庭，要求支付 ...
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由真美公司赔偿刘新生家属94092.72元，该事件在被告企业中被称为9·26工伤事故。原审判决认为：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实 工资的情况，总经理当月只发60%的月工资，正科级以上人员发80%的工资，非计件人员发90%的工资，到年底前将借支工资还清后才给予补发未发部分”，虽然 ...
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费用由本单位按职工因公出差标准报销。第十九条职工工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由用人单位按职工原标准继续发放，不得减发。原工资 或增加工伤待遇费用，由市人民政府或上级主管部门责令其改正，对主管人员或直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的 ...
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费用由本单位按职工因公出差标准报销。第十九条职工工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由用人单位按职工原标准继续发放，不得减发。原工资 或增加工伤待遇费用，由市人民政府或上级主管部门责令其改正，对主管人员或直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的 ...
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一个工资发放日或者之前支付给劳动者。第二十一条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见 。第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定 ...
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保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位 处理。77、双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低 ...
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其在家收麦未归。2、《安保合同书》第三条、第四条、第六条。证明安保人员每岗不少于2人，严格交接班，认真填写执勤记录。3、2010年6月14日岗点值班 意见杜德福为猝死。原告张荣花于2010年7月5日向被告提出杜德福视同工伤的认定申请，被告于2010年7月15日立案受理，被告惠济区人力资源保障局经过调查 ...
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