改变，目前国有企业富余人员普遍较多的实际情况，为了防止短期内大量裁减职工带来社会不安定的问题和可能造成的对劳动者权益的侵犯，立法对用人单位因经济性原因 条款才对劳动者来说也具有一定的约束力，同时保护劳资双方的利益，减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都 ...
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，也只能约定一次试用期，否则是违反法律规定的，很显然，这种直接简单的规定是不符合实际情况的，虽然有利于保护劳动者，但是对用人单位的需求和利益过于 安排。用人单位违反有关法律规定，劳动法针对用人单位的违法行为规定了相应的惩处措施，其目的是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的正常运行。 《劳动合同法》 ...
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的具体权利，我国《劳动法》通过严格控制加班和延长劳动时间的法律规定，保证劳动者休息权的切实实现。根据在本市调查，大部分用人单位特别是私营企业，例如超市 的不平等 １、 进一步完善劳动合同制度，加强对劳动者权益的保护。劳动者的权益直接体现之一的劳动合同，关系到劳动者和用人单位双方相互利益和社会劳动秩序。 ...
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劳动者选择侵权请求权或依劳动法主张请求权。 ，这是以保护劳动者权益为宗旨的劳动法律在逻辑上无法自治的。 2.强调签订书面劳动合同，解决劳动合同短期化问题 《劳动 试用期相关问题，在《劳动法》第二十一条规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动合同试用期，用人单位的合同解除权限问题，明确了用人单位承担 ...
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工在用工单位可以有试岗期，明确试岗期不属于试用期，解决了不同用工单位需要对被派遣劳动者试岗的法律困境。 第十二条〔劳动合同内容〕劳务派遣单位 。 沈斌倜律师解读：劳动合同法修改的决定去掉了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者 ...
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用起工来。如果单位没有用工资格，劳动者和该单位之间的关系就不是劳动法律关系，劳动者的劳动权益将得不到法律的充分保护。 其次看合同具体内容约定，这是 单位的关系一直处于临时状态，用人单位随时可以让劳动者走人。相应法律规定试用期最长不超过六个月，并且试用期越长，相应的合同期也应当越长，求职者应谨防上当。第 ...
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的解除，只要履行了举证责任和说明理由，就是合法、有效的。对此，笔者认为，为维护试用期劳动者的合法权益，使其免遭被用人单位解除劳动合同风险，有待最高 应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据劳动合同法的上述规定，对服务期的法律规定，至少有以下法律问题需要明确： 关于服务期的概念，学术界有 ...
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内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 《劳动合同法》第八十二条对不订立书面劳动合同规定了严格的法律责任，即：“用人 规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。 要保护劳动者的合法权益，不仅需要完善的法律规定，更需要劳动者自己站出来，主动保护 ...
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与劳动合同期限挂钩，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动 的，应当承担赔偿责任。 (2)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 建议：实务中 ...
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的关系，补充适用《合同法》第114条第2款的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害， 从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的法律规定，从劳动者本人工资中扣除其应付赔偿金每月不得超过月工资的20%，这就使得在发生大额实际损失的 ...
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