保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关 辞职的，应将有关材料退回呈报单位，并说明理由。第七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员提出辞职申请后，所在单位及主管部门应当分别在接到《 ...
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国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 人员须在接到辞退通知书之日起30日之内，到中心办理失业登记手续；无正当理由未在规定期限内办理失业登记手续的，取消其享受失业保险的资格；第十六 ...
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的，应将有关材料退回原单位，并说明理由。逾期未予批复的，视为同意辞职。国家公务员在辞职审批期间或按规定不得辞职的，不得擅自离职。对擅自离职的， 撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；(五)不履行国家公务员 ...
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问题的暂行办法》(人发[1996]64号)一并执行。 一九九九年元月十八日 湖北省国家公务员辞职辞退实施意见为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员 月内，转交当地同级政府人事部门所属的人才交流机构管理。 十二、国家公务员辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理任务交接手续 ...
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1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告 ...
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委托合同目的的实现。公司法在董事、监事辞职方面没有作出限制，但对于公司罢免董事、监事予以限制，禁止公司没有合法理由罢免董事、监事，一方面是为了保护委托 。 根据我国公司法，一般情况下，召集股东大会的权力属于董事会，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决议后再向董事会提出召集股东大会的要求，增加了 ...
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辞职，应向所在单位提交书面申请，申请书应写明辞职的理由或工作去向，单位对提出的辞职申请，应在半月内提出处理意见报市教委人事处。 第七条辞职 无锡市教育委员会1997年10月13日附：无锡市企事业单位专业技术人贾和管理人员辞职的暂行规定第一章总则第一条为改革企事业单位人事管理制度，充分尊重个人择业自主 ...
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县局，市局机关各处室、机关党委：.现将市人民政府“关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知”(武政[1997]42号文) 合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的；(五)不 ...
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各市，县(市)人事局，省政府各部门，各直属机构：现将《江苏省国家公务员辞职辞退实施办法的通知》印发给你们，请遵照执行。一九九八年十月三十一日江苏省国家 合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五日，或者一年内累计超过三十日的；(五)不履行国家公务员 ...
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县局，市局机关各处室、机关党委： 现将市人民政府“关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知”(武政[1997]42号文) 合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归的，连续超过15日或者一年内累计超过30日的；(五)不 ...
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