生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表 其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意，所以，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予 ...
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、2009年4月15日医院化验单一份及收费发票六份，以此证明原告原告未连续旷工三天，4月15日至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈 ...
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由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般 算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同 ...
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依据。第一百一十七条第1-D项规定：员工连续旷工三天及以上，或三个月内累计旷工达四天级以上的，属自动离职。2008年3月20日，原告田赵旭与 手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁 ...
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年8月1日至2011年7月31日的。2008年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁 到诚实磋商义务，被告根据奖惩规定对原告作出解除劳动合同并无不妥，综合保险被告已经自动履行，故于2009年8月3日作出裁决：1、被告支付原告2008年2月至 ...
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被告出具公告，公告记载：“门卫余某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 松劳仲（2009）办字第2706号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余请求不予支持。原告 ...
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被告出具公告，公告记载：“门卫李某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”2009年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 松劳仲（2009）办字第2707号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后三日内支付原告解除劳动会同的经济补偿金960元；二、原告其余请求不予支持。原告 ...
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有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1252号 规定》第二条第（四）款“有下列行为之一者，予以开除”第34项规定“连续旷工三天者”，该《奖惩规定》已经工会讨论通过并公示。2008年12月18 ...
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．最后由部门经理和公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定 否则无当月工资。 8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者 ...
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