转运站并未将合同承揽给被告邢玉华，更不存在与原告有任何承揽关系；假如原告与转运站存在劳动关系，也应进行仲裁前置程序。综上，原告要求转运站承担责任，证据不足 转运站干活，根本不存在邢玉华雇用原告的问题，邢玉华和转运站也不存在发包的问题。原告起诉不符合事实，被告邢玉华不应承担赔偿责任，应由被告转运站赔偿。 ...
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已经支付上诉人住院期间的所有费用，不应在另行支付其他的赔偿费用。原审法院委托检察院进行伤残鉴定的程序是妥当的。上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，双方当事人不构成劳动关系，而是形成了雇佣关系。被上诉人虽分别注册登记了“顺德市龙江镇苏溪禾邦木工刀具店” ...
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伤情经潜江市人民法院司法技术科鉴定其右手外伤致食、中指大部分缺失，拇指功能障碍，其损伤程度为七级伤残。邵万新于2000年8月向原审法院起诉，要求李文相赔偿医疗费等 个体业主，与邵万新存在雇用关系，邵万新在帮工中致伤而提起的人身损害赔偿之诉，不属劳动法调整的范畴，李文相以此案未经劳动仲裁为由，要求驳回邵 ...
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均至2009年12月20日24时。其中机动车交通事故责任强制保险限额中含死亡伤残赔偿限额110，000元、医疗费用限额10，000元、财产损失限额2000元。 。但根据立法精神并结合本案实际情况，对其二人就此次事故赔偿责任的承担，可以比照雇用关系处理。据此并参考本院采信的潢川县公安交通警察大队道路交通 ...
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保标准进行赔偿，诉讼费、鉴定费不属于保险范围。对原告提供的海力公司的证明有异议，原告要证明其工作及工资情况，应提供劳动合同证明劳动关系，以及参加 ，交通费和住宿费均酌定为500元为宜。关于被抚养人生活费，根据原告的伤残等级及其父母亲、子女的实际年龄，其父亲应为2676.41元×6÷7×20%=458. ...
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三人地位。 一审法院经重审查明了本案事实，认定L×与原告之间存在雇用关系，应当承担赔偿责任；×瓷厂将简易工房交给L×承揽（修理），没有注意安全事项， 劳动仲裁”的意见。因为L×没有法人资格或营业执照，没有用人资格，如果所谓的劳动关系成立，只能发生在原告与×瓷厂之间，×瓷厂依然要承担全部责任。 此后，本 ...
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富、段辉兰认可的雇用关系，李年艮与路桥集团一局一公司无劳动关系。李年艮在施工过程中因工受伤，其受伤的民事赔偿应适用雇员人身损害赔偿 。依照《工伤保险条例》的相关规定和湖北省的相关标准，李年艮应获得一次性伤残补助金12000元（1500元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金6435元(643.50元/月 ...
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未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中受到伤亡的，由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的 和请求，归纳本案的争执焦点为，1、被上诉人是否构成七级伤残。2、双方当事人之间是否形成事实劳动关系，本案争议是否属于劳动法调整范围。双方当事人没有异议和补充 ...
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关节活动受限，未达等级伤残。 败诉后再诉受害赔偿 由于受伤遭到损失，王先生于2010年12月23日以确认与设计公司构成劳动关系为由申请仲裁，未得到 关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 ...
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乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的劳动与社会保障法之间，不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法、劳动法、社会保障法之演变，法律适用冗杂纷乱 条规定了雇主应当采取保护措施的义务，违反该义务将导致损害赔偿责任。依史尚宽先生见解，雇用人对于受雇人负有保护之义务，此义务与受雇人之忠实 ...
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