我于2011年2月19日进入一家贸易公司上班（网络销售），签了劳动合同。双方约定一个月为试用期，工资为1200元。合同中有约定如果解除合同需三十天书面通知对方。我于3月10日电话通知公司辞职。（老板出差）3月14日回公司结算工资。公司以工作没业绩，并无故旷工7天为由拒绝付我工资并与我解除劳动合同。...
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我在公司做了二十几天，现在由于家里有事不能正常上班。现在要辞职，公司里已经批准，可是劳务公司要扣除我3--7天工资，我一个才上了十几天，要扣我七天工资，太冤了。请问有权扣我工资吗？...
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我前段时间在一家公司上班有三个月了，试用期合同是3个月，但是因为平时表现好，提前转正了，但是一直没有签定正式的劳动合同。后来因为专业不合，我要办护士 证明，而他们那里不能挂护士资格证，我就跟店长说要辞职，店长不同意，他们就找了各种理由不让我走，但是我说了第二天就没去上班了，我是上个月21号没做了。因为 ...
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时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有 条交到上级签字。我自己也没有有加班时间统计表。每个月有一半天数加班，包含周六日。每天加班1~3小时不等，而每月有几天周六日必须全天加班，赶项目 ...
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我在某公司工作5天辞职，老板只发我2天工资，说3天试用期不算工资，这样合法吗？ 我看劳动法上面写着 试用期也是有工资的呀...
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规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月（未满一个月不签合同应该不算是违法吧？） 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？ 这样她是不是就不算违法了？我们是6人的小公司，为避免员工顺便提出辞职给小公司用人单位的损失，我们应该做出怎样保护自己的规定和措施呢？ 欢迎大家指点迷津 ...
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按试用工资2200结算，10月份按2200+800考核结算； 2、10月1，2，3日为国家法定节假日 3、综上，上班时间为9月1日至10月10日，发到手是2810 3倍工资吗？如果有3倍工资，是按试用的3倍还是按正式的3倍？试用期1个月，我是在9月30日内提出辞职。试用期内应提前3天提出辞职，所以10 ...
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了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两 提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失，我们应该 ...
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日期是5月20号.可他说不行.要写6月10日.要在等一个月才能辞职7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部叫结算工资.可不肯.今天人事部经理找我谈了.说如果我现在 ...
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我是3月18号到广东东莞一家电子厂面试的，19号开始上班，但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意，包括加班时间加得太晚6:30-10: 告诉我要扣除我这十几天工资的一半（进厂到现在公司都没叫签劳务合同，只是进厂时在简历表的背面有《厂里的规章制度》里有一条规定试用期辞职扣除工资的50%，因为当时 ...
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