协议。 2、2001年11月14日，原、被告之间签订的《劳动合同书》。证明原、被告之间系雇佣关系，被告黄泽基没有义务承担公司经营亏损。 3、户名为被告 赔偿责任。双方当事人在此基础上达成了一致的意思表示，作为缔约时的客观事实状态，本院予以认定。 根据系争协议约定的内容，被告黄泽基未能按照第1条约定支付 ...
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双方无争议的事实予以确认。经本院审查，邹泽银提交一审法院的医药费单据确有重复和误算共计384元。 本院认为，双方争议的法律关系主要体现在雇佣关系与加工承揽 加工承揽关系只有其陈述，缺乏其他证据支持。而认定双方系雇佣关系不仅有当事人陈述和证人证言，还有双方在劳动过程形成的吴攀银对邹泽银的管理与被管理关系 ...
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全之间系雇佣关系。2006年8月21日下午，上诉人在工地干活时，从房屋二楼上摔下致九级伤残。原审法院对劳动关系不予认定纯属认定事实错误， 予以认定。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为:两被上诉人应如何承担本案的民事赔偿责任？ 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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受雇于被上诉人万安灰砂砖厂，也就是说运费其实就是一种报酬形式，他们二者之间构成雇佣关系。综上所述，原审判决认定事实部分有误，阐述法理及对损害赔偿责任的认定 合同的双方当事人，一方是用人单位，另一方必须是通过一定的法律事实与用人单位建立劳动关系的职工，两者具有一定的人身依附性。且一般由用人单位一方提供 ...
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未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 的违反行政许可法律法规行为及其民事权益能否得到法律保护；二是如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系。（一）关于经营者是否存在超越法定经营范围行为及其民事 ...
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分公司与王某签订《劳动合同书》，且王某系百花分公司员工这一事实已经人民法院生效判决书予以确认，故百花分公司关于其与王某不存在雇佣关系的主张，该院不予认可 三人的赔偿款及赔偿的比例。王某与百花分公司签订了《劳动合同书》和《承包营运合同书》，可以认定王某受雇于百花分公司从事出租车营运工作。百花分公司依据《 ...
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应当按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院 人存在过错的情况下一审法院就认定上诉人对本案发生具有较大过失，判定上诉人对本案负有40%的责任。这一责任划分方式无任何事实和法律依据，严重损害了上诉人 ...
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和车主不是同一人时，应确定登记车主和实际车主基本信息;弄清楚肇事司机和车主的关系(如雇佣、租赁、借用、挂靠关系);如果该肇事车辆是被盗抢车辆，弄清楚 是指在民事诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。民事证据是民事诉讼中法院认定案件事实作出裁判的根据。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据 ...
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其已放弃答辩和质证的权利，应承担相应的不利法律后果。一、关于本案民事责任如何划分的问题。本案中，交警部门作出的交通事故认定书认定事实清楚，可以作为 。另外，对于用工单位的上述不规范用工现象，我国法律明确规定了“事实劳动关系”，以维护劳动者的合法劳动权益。因此，上诉人以被上诉人“未能提供受害人于增群生前 ...
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爆破该石头，梁高才并没有请原告帮忙，原告是和洪林自己请来协助和洪林实施爆破，其与原告未存在雇佣关系。2、原告存在重大过错。原告明知自已未有爆破资格还 洪林亦不予认可，在被告梁高才未能提供证据证实双方曾约定有劳动报酬的情况下，根据本案查明的事实，本院认定原告与被告梁高才之间系无偿帮工的法律关系。针对第二 ...
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