什么问题，延后到10号。可10号缺没有发放工资，打电话到公司，人事部经理说又要到8月15号，说公司制度改了，在此期间电话打了很多次，不是不接就说 三点多来点说我们在职的时候注册的招聘网站有问题要把工资延迟到9月底。我们到公司去谈了，可是结果是一样的，工资依旧没有领到自己应有的工资。这样要怎么保护自己的 ...
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了下来后在合同的最后一页签了名及日期后交给了人事部。（因为公司法人及单位还没盖章，所以两份都给了。人事部说签了名和盖了章就会给我一份。）因为合同是单位用A4纸打印并用装订机装订的，我担心公司会把合同期限那一页换成之前我不同意的那个期限。如果这样的话，我该怎么维权？...
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。而且我在公司没犯什么过错，这样辞退我还要赔偿我双倍赔偿金。于是我今天找到公司人事部理论。他们却跟我说那是2008年以前的劳动法，新劳动法对于我现在这种职业来说，是不需要提前30天书面通知，因为公司原本就已经定了任务，3个月没开单就要走人。而且我工作还差几天，不到半年， ...
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上班，他的下属（闹事者）因为工作上的事和本公司人员（受害者）发生了争执并踢了受害者一脚，后来人事部处理这件事时（闹事者）将责任推脱到我朋友身上 就与受害者说，然后双方发生争执，最后就动手打起来了。人事部得知此事后调解时，闹事者跟人事部说起事人是我朋友，要求共同赔偿医药费。请问该事件应当怎么处理？我朋友 ...
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人事部一个小姑娘，跟我说转正是的事找她。我就找她了，人事部说：黄经理面试了一个人是来接替我的工作了，说是因为我一直叫他给办理转正不高兴了，6月11号周一 发放日期发给我的。让我下个星期就不用来上班了。备注：（我现在要求公司给我个辞退书。黄经理说你可以去做销售，我当时面试是做采购的，因为我让公司给个说法 ...
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打了一拳，我克制着自己的怒火没有还手，拿起手机报了警.）警察到后公司出面消警说公司内部处理，被打后我觉得头晕去医院检查身体，在医院拍了片，CT检查后 ，公司把这三天的假算我请病假扣我的工资，去找公司人事部讨个说法，人事部闪烁其词找各种理由推诿，竟然还说什么不打不相识，打了以后也许会成为好朋友这样的话。 ...
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，公司这样合法吗我去仲裁的话只有工作服还有一张工资单但是工资单上没有写什么公司只写我的名字和工资还有加班费是多少其他的都没写然后还有更衣室钥匙和一张工作服押金收据但上面没有公司印章只有人事部的签字还有他们说不提前一个月交离职没有工资的录音就这些证据去仲裁有胜算吗...
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月初去该公司参加实习，直到10年3月31这天，公司人事部的人 让我签一下离职的手续，说公司的效益不好不需要实习生了，因为我是第一次上班 也是第一次碰到 。 还有就是公司以前发工资都是打进建设银行卡里的，银行卡每个月都会收到那家公司的账户打来的钱 4月之后我就没有任何收到他们钱款的记录 这能不能作为我 ...
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3.公司的加班费不合理 2009年4月22日致电公司人事部报我底薪,让我感觉加班费不合理:人事部说:2006年月底薪不详 但周六日加班费为55元每天,有出勤就有餐补 自我进司就有帮买保险及公积金,但自我上公积金网及社保网就发现不对,公司现在给交的社保一共是90元,公积金45元,按比例算也不对啊,因为我 ...
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我们店铺10.7号就撤了，8号我和同事都没去上班，人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的，说公司目前只能这样安排，店铺都不缺人，工资降了是因为这个职位就是这么多的工资，态度很强硬，意思就是要让我们去公司上班，还说公司有这样的变动都是合理的，我们合同上写的是做销售，在温州地区，我们 ...
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