提出仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，支持了原告的部分请求。故诉至法院要求被告1、支付原告2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资 。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后未再上班。2008年 ...
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原告颁发的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》； 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明； 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料； 14、中洲所会议 作出暂停沈卫副主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集 体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了 ...
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了约定。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后未再上班。2008年5 东晨模具公司支付涂力华2007年1月至2008年3月期间加班费。原告东晨模具公司要求不支付加班费的请求不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉 ...
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、情况说明、柳州美源科技公司员工待遇表3份，证明原告未与第三人签订劳动合同；5、蒋德华的辞职书1份，证明第三人向原告提出辞职申请；6、被告对徐健 蒋德华以及全体员工。蒋德华却以各种借口拖延和拒绝，并突然提出辞职，此后马上就向行政机关投诉，要求行政机关向原告索要双倍工资，是利用法律法规还不健全的情况，钻 ...
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诉称，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年 ，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假， ...
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争议仲裁委员会株仲案子（2008）125号裁定书，请求法院依法判处。一审被告钟韦皓要求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。株洲市荷塘区人民法院一审查明：被告钟韦皓 正常上班。2008年5月17日，钟韦皓以合同到期为由向四维公司提出辞职申请，四维公司当日予以同意，并于同月19日与钟韦皓办理了离岗手续。 ...
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第五十条的规定，应退还予杨玉凤。杨玉凤于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了劳动关系，杨玉凤在结算工资时晕倒发病，经认定不 工资中扣除，并在杨玉凤工作满两年后予以退回，但奥丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨 ...
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日到我公司工作，2005年2月2日，孟某要求调整班组，公司未同意，于是孟某口头提出辞职，与我公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。自此之后，孟 ，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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元），周末加班工资53195.4元。2、诉讼费用由被告承担。被告某置业公司辩称，一、原告要求被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。1、原、被告之间有劳动 元。2011年3月，原告向被告递交《辞职申请》，辞职理由是“本人因个人原因提出辞职申请”。被告批准了原告的辞职。双方确认于2011年4月1日解除劳动 ...
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，要求劳动者延长工作时间或者拒不支付劳动者延长工作时间期间的工资报酬的，劳动者可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委会会申请调解 公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定 ...
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