的组成部分；2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门 。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津贴、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方 ...
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的局面。 (二)明确劳务派遣的工作范围和期限 针对《劳动合同法》第66条规定的劳务派遣的工作范围“临时性、辅助性或者替代性”，法律既没有列举也没有概括 派遣机构参照，同时便于相关机构的监察。 再次，规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等项目)均应由用工 ...
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用人单位用工时不与员工签订书面的劳动合同、发工资时不向劳动者提供工资单、不依法支付加班加点工资以及不为劳动者依法缴纳基本社会保险费用等不规范的 该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理”的规定， 在刑事案件审结以后，另行提起本案精神损害赔偿民事诉讼，人民法院依法应不予 ...
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仲裁，要求本案被告支付经济补偿金5000元，支付赔偿金10000元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付本案原告800 奖，但依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
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的理由。请求二审改判其支付黄××2008年7月至2009年5月期间双倍工资的数额为29585元,维持原审判决“驳回黄××的其他诉讼请求”。本院查明：1、 两项合计为28610元。2、根据国家统计局《工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
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是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的 ...
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新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月星期六的加班240天，双倍工资合计2000/21.75*240=22070元； 3、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付 ）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。劳动合同法也明确规定了，任何合同条例与国家法律有抵触，则 ...
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》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六 经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...
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的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。 4、 ...
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不同层次的法律法规的规定不统一，是造成当前的法官与律师没有充分尽到应尽的社会责任的原因之一。目前，我国用人企业加班加点工资的计算公式为：加 以受害人住院期间的护理费=受诉法院所在地护理人员相同或者相近行业上一年职工的平均年工资（元）÷12个月÷21.75天Ｘ（受害人住院期间的正常工作日天数+受害人住院 ...
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