的过程中必须付出一定的劳务或劳动，这一点与雇佣关系中雇员必须付出一定的劳动义务如出一辙，所以在实践中经常会遇到承揽与雇佣的区分问题。从前文可知，理论 关系并存时，如何确定责任人。 笔者认为这种情况下，首先要弄清所有当事人之间的法律关系层次，然后再在相对的当事人之间讨论权利义务，切不可不分层次混合而论。 ...
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的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 的工作成果为目的；（3）雇佣关系中雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，承揽关系中承揽人可以将承揽工作的部分交由他人来完成；（ ...
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真实性不能确认；对证明对象也有异议，从录音谈话听不出原、被告之间是承揽还是雇佣关系，原告与钱一帆、程章光是否有22年的合作关系与 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...
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的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 的工作成果为目的；（3）雇佣关系中雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，承揽关系中承揽人可以将承揽工作的部分交由他人来完成；（ ...
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、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎良德与被告陈寄坤之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈寄坤及张 坤具有相对独立性，且是以交付工作成果为目的。故，普坪居委会与陈寄坤之间属于承揽关系。普坪居委会作为定作人将新办公楼的岩石破碎清除工程承包给不具备相应资质的 ...
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合同和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 的工作成果为目的。（3）雇佣关系中雇员不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，承揽关系中承揽人可以将承揽工作的部分交由他人来完成。（ ...
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完成所承接工作，并平等获取劳动报酬”属实，原告彭清贤与被告曾纯杰、曾满钜之间也只能是加工承揽关系，而不是雇佣合同关系。为此五原告要求被告曾纯 ，且直接引发了上诉人从楼台上摔下，与上诉人经济损失的后果之间存在因果关系。因此，两被上诉人具有过错，且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎良德与被告陈寄坤之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈寄坤及张 坤具有相对独立性，且是以交付工作成果为目的。故，普坪居委会与陈寄坤之间属于承揽关系。普坪居委会作为定作人将新办公楼的岩石破碎清除工程承包给不具备相应资质的 ...
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，故此，双方在承做本案的工程时不存在劳动合同关系，也不构成雇佣关系，双方形成的关系是承揽人与定作人之间的承揽合同关系。对此，原告代理人在其提交的代理 。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如 扇灰，一次性结算报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而系独立的承揽合同关系。上诉人何晃荣、何钜荣与被上诉人苏胜坚 ...
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