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参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》,合同期限至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应根据其后果责任 时作出了有违真实意愿的意思表示,也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由,认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 ...
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了书面劳动合同,双方在2004年7月1日签订的劳动合同约定合同期限从2004年7月1日起至2005年7月1日止,周艳华基本工资为每月450元; 或开除,并依情节给予经济处罚。而且,双方所签订的《劳动合同书》也约定,员工严重违反劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位, ...
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年5月31日止;在该劳动合同期满前,若双方均提出终止劳动合同的,视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同约定:因被告生产工作需要或原告 作出警告、记小过处分后,上诉人仍不服从岗位调配,已严重违反用人单位的规章制度,被上诉人据此解除双方之间的劳动合同,符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动合同 ...
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最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起至1995年12月30日止,合同期满后,韦禹车仍在隆安饮服公司工作,隆安饮服公司表示异议, 合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。反之而言,工资亦是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币 ...
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经济补偿……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(一)按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者 本判决一经生效,当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的,对方当事人可于履行期限届满之日起,在法定的期间内向本院提出执行申请,逾期不提出申请的, ...
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劳动合同终止的后果主要是指经济补偿金的有无。按照《劳动合同法》 的有关规定,劳动合同终止的后果分为合法终止和违法终止两类。一、合法终止的后果劳动 劳动合同包括以完成一定 工作为期限劳动合同;二是终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留,确保做到所谓 “用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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日进入被告永乐公司工作。双方签订了期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同劳动合同约定原告从事业务岗位工作,被告安排原告 、考勤方式并不了解。本院认为,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为 ...
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后多次续签,双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止,月基本工资为8500元,约定被告担任制作本部部长,协助制作本 ,其亦举证证明存在仲裁时效中止或中断情形,故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果,被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会 ...
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空气污染等职业危害,并约定,从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检,离职不体检者不予办理离职手续;双方签订的最后一期劳动合同期限是2008年1月1 如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 实际上,《劳动合同法》第四十五条 ...
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单位在招聘零工资就业的劳动者时,一般不会与之签订书面的劳动合同,只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。 1、支付双倍工资的风险 《劳动 的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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