。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理 部门备案。村主要干部的直系亲属不得任该村合作经济组织的财会人员。财会人员调动或离职时，必须按规定办理交接手续，编制交接清单，移交人、接交人、监 ...
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。管理费用是指村合作经济组织用于管理方面的支出，包括村合作经济组织管理人员工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费以及无形资产摊销等。经营支出和管理 部门备案。村主要干部的直系亲属不得任该村合作经济组织的财会人员。财会人员调动或离职时，必须按规定办理交接手续，编制交接清单，移交人、接交人、监 ...
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您好，我是一家私企员工现在已经离职，公司于2014年5月开始拖欠员工工资，后至7月底离开时还拖欠我2个月工资未发放，在我极力催讨下8月支付了我6月份的工资，但是 出来，谢谢您。现在公司人力还不解决我的劳动关系转移问题，不是拒绝接我电话就是说自己也要离职了，我要离职证明新和就失业证也不给我，我该怎么办？...
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与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一 办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二 ...
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、3月，因王×未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且 督促××公司与自己签订书面的劳动合同，王×虽表明自己已履行督促义务但××公司拒绝与其签订劳动合同，但王×未能提供相应证据予以证明，故对于书面劳动合同未能签订一事 ...
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场所是否在甲方工作场所内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方 ...
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到期公司没有跟我续签，我可以直接提出辞职，公司有权拒绝支付我产假基本工资吗？4，公司没有给我买社保，转正时要求买社保公司的说法是要先扣200元再和公司各扣 的协议，但是没有任何的补贴。这样我可以以公司没有买社保向劳动局投诉吗？ 5，如果公司不接受我的休产假申请，说我自动离职，不支付产假工资我该怎么办？...
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这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回 数量庞大的销售员，而不用承担任何责任。[53]企业要求其供货商遵守当地的劳动法，否则将拒绝其提供的商品和服务，这是在法无明文规定的情况下，企业承担的一项 ...
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方面公司未提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知本人）。 问题二、本人实际上班时间是2010 性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？ 咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月工资可否要回(上班时我有工作日记，另为防万一，我 ...
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改善计划后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告 原告要求按照每月12600元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560 ...
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