原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定 计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表 ...
//www.110.com/panli/panli_18470222.html -了解详情
以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_18465661.html -了解详情
以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_18458298.html -了解详情
以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_18457368.html -了解详情
以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_18456171.html -了解详情
以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是 的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_18443425.html -了解详情
，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， %，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都与 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标 准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。 为尽快纠正三箭和 ...
//bbs.110.com/thread-76482-1-1.html -了解详情
份，以此证明原告单方解除劳动合同；17、2008年10月至2009年10月被告薪资单，以此证明被告每月工资收入；18、被告律师对被告所作调查笔录一份 休息办法，应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共 ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -了解详情
发放原告2009年度工资的情况；五、证人证言二份，证明被告制定有饭贴补助制度；六、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告 ；二、企业实行其他工作时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制；三、薪资调整实施办法，证明原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务