情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。风险点：用人单位与劳动约定除本条规定的情形外的由劳动者承担违约金的情形的，该约定无效。24.《劳动 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位签订劳动合同，符合《劳动合同法》第7-10条规定的签订劳动合同的相应手续、环节、条件、要求 双向选择、协商议定劳动合同的条款内容、约定双方形成劳动关系的时间与方式上，都应是真实的意思表示。无论是用人单位还是劳动者，都可以在不违反法律规定的范围 ...
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.0} {0第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。}0{Article 32 Where any worker refuses to perform dangerous operations due to the illicit command or ...
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待遇为由与劳动者签订服务期协议是否有效？（2）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务 出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未明确规定。笔者认为，特殊待遇并不属于可约定违约金的情形之一，但若公司提供了特殊待遇， ...
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被告单位。2009年8月，被告以原告违反劳动合同为由，要求原告支付违约金及赔偿损失，并申请仲裁。仲裁过程中，原告认为自己的行为不构成违约，按事实及法律都 到期前擅自离职，属于违法与答辩人解除劳动合同，无论是根据合同约定还是法律规定，原告都应向答辩人承担违约责任和赔偿责任。2006年1月1日原告与答辩人 ...
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、经甲乙双方协商同意的；……九、违反劳动合同的责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5 000 在本院审理过程中，梁胜利提交了大连市工商企业登记咨询代理中心长海办事处出具的个体工商户注销内容查询卡和个体工商户注册内容查询卡。该查询卡表明长海县獐子岛镇胜利 ...
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在医疗期内解除劳动合同的各项损失：l、经济补偿金24159.24元；2、额外经济补偿金12079.62元；3、五倍赔偿金l81194.30元；4、违约金20000元； 争议范围，不予合并审理是明显违反法律的。诉求二中的第12项是燃气公司违反劳动合同的约定在医疗期内解除劳动合同而造成的医疗损失，根据有关 ...
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九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的， 苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时 ...
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合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。1．凡有固定期限的劳动合同 工作）满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订 ...
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1日起至 2007年4月30日止，任何一方违反法律和合同约定解除劳动合同，应向对方支付违约金1500元等内容。劳动合同到期后，双方又续签了1年，至2008年 月的工资予以支持；陈灿主张的解除劳动合同的违约金，因陈灿在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有一定责任，对其违约金主张本院不予支持；陈灿 ...
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