服务社未发放2009年4、5月份的劳动报酬为由，向XX服务社提出辞职。XX服务社同意原告的辞职，但要求其完成工作交接至6月底，到时一并发放2009年4月至 》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX服务社可以针对员工的违纪行为采取减薪的措施。而原告已于2008年9月16日在 ...
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具体的举证责任，对行政首长行为时的心理状态进行精确检验。 笔者认为，过错责任原则可以作为行政首长承担赔偿责任的归责原则，其法律依据是《行政诉讼法》第68条第 四种，而且从发展历史来看，议会追究大臣责任的方式，已渐渐由迫使其辞职向要求其履行说明义务转变。如果隶属大臣的文官作出应遭谴责的行为，大臣对此行为 ...
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了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行 加班费15000元，且原告签字确认，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1 ...
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(Civil RightsAct)，其中第七章把性/性别(sex)加入保护范围，并规定:禁止雇主因雇员个人的种族、肤色、宗教、性别或国籍等因素予以歧视［7］。1972年， 或戏弄，不断送秋波或做媚眼，强行接吻，以解聘雇员相威胁，提出下流的要求并强迫与其发生性关系。［12］麦金侬之所以把性骚扰定性为性别 ...
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黄某某信用卡钱款的付款凭证，即使马某有上述行为，也是双方的个人行为，与公司无关。双方对仲裁裁决不支持马某要求联碧德公司补缴2009年3月9日至6月29日外来 未提供其他证据相印证，故不予采信。联碧德公司可以不支付马某津贴补贴。四、联碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的 ...
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加班费、半年度奖金等均无事实依据；管其亮未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管其亮的诉讼请求。四达公司原审时辩称：公司 1、管其亮原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本帐户支付，管其亮个人未实际支付医疗费；2、管其亮未充分举证证明该笔医疗费发生与其工作存在关联。综 ...
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，其实质乃是来源于劳动者基于劳动合同而对用人单位负有的忠实义务。从职业道德的要求同样可以推导出，劳动者在劳动合同有效期内负有不得从事损害用人单位利益的活动的义务 是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束。故张某提出辞职的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为 ...
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不足，连续排名末位。最后，部门主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入 劳动关系时支付赔偿金。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时 ...
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解除契约的权利。⒀比利时雇用合同法第37条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。⒁法国劳动法典第 122-4条规定，不定期的雇佣合同， 和损失。同时，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不 ...
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300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门 的4000元发展基金退还给原告，原告本人的各项证书及个人档案属原告个人证件一并由被告予以返还给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据 ...
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