关于原告之母杜素娟与被告三建公司之间是否存在雇佣关系的认定问题。原告之母杜素娟曾在施工场地为工人做饭，对此事实，原、被告均不持异议。被告三建公司 ）关于原告所诉的损失，被告如何承担赔偿责任的问题。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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该上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，原审判决审判程序合法，但对部分事实认定不清，适用法律错误，处理不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国民法通则》 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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、关于何某是否为郑某雇员的问题。雇佣关系的特征，主要是被雇佣人是在雇佣人的支配和管理下完成工作，所获得的劳动报酬只是自己提供劳务所得，不包含利润 ；上诉人何某的部分上诉理由成立，本院予以部分支持。原判审判程序合法，但部分事实认定不清，部分法律适用不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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，其发包行为没有违反法律规定。杨某某与某某公司之间不存在劳动关系，已经经沅陵县劳动争议仲裁委员会仲裁认定。杨某某的雇请以及工资发放、施工管理均由谷某某负责， 为承包关系以及杨某某系受谷某某雇请而与谷某某形成雇佣关系并无不当。三、《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定“禁止总承包单位将工程分包给不 ...
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审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任亦称雇佣人（雇主）的转承责任，是指受雇人（雇工）在他受 、疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害， ...
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质证（对方当事人同意的除外），不能作为定案证据。举证方应承担所主张事实不能被认定的风险，甚至承担败诉的后果。 6、申请调查收集证据的风险。申请法院 、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者 ...
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基于辩论双方引用了《宪法》和《婚姻法》，便引出了部门法与宪法以及部门法之间关系的问题；还有基于法律行为理论引发了法院是否以及如何审查民事活动的动机的问题 会显现意见分歧。然后会有高级法院对此做出判决，一旦比如联邦最高法院，联邦劳动法院，联邦行政法院，或者联邦宪法法院做出判决，该问题就算有了根本性的结果 ...
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竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争 国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞 ...
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价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：ａ．任何 。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过 ...
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价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：ａ．任何 。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。ｂ．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过 ...
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