就是公司出钱到外地学习回来开店，合同签的2年，未做满就要赔偿，但是公司合同上并没有说员工待遇之类的，显得很不公平！回来开店的那两个月还告知我们会加工资，可是1年过去了都没实行，工资还低了，工资低待遇差事又多，如果说现在不做的话会不会要赔偿？...
//www.110.com/ask/question-136881.html -了解详情
当时接单是我没在，快递提议讲物品放于别处，因为我不懂同意了，到家发现SKII已碎,并其中有一小瓶香水丢失。总价值1600多。快递以有人签收为由拒绝赔偿。期间他们员工并没有告知我别人代收他们就不负责任了。我现在想知道是不是法律规定快递的东西如果不保险无论什么情况快递都 ...
//www.110.com/ask/question-743895.html -了解详情
自2010年3月16日起至目前为止已有5天的时间没有管理过该娱乐城。因你上述的行为造成了娱乐城员工及供货商向我公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的 为此在2010年3月20日向杨xx发出《关于杨xx履行〈租赁经营合同〉的违约告知函》。以上事实说明杨xx并未与庄xx就终止双方签订的合同及xx公司的交接 ...
//www.110.com/panli/panli_28837132.html -了解详情
安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知至5月21日发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故 行为，虽然现某某不予认可，并辩称证人均是某某某公司的员工、与某某某公司有利害关系、证人证言均是传来证据、没有书面证据予以证实，但本院认为，上述证人虽然均 ...
//www.110.com/panli/panli_18547647.html -了解详情
实际支付。2008年11月24日，礼来上海代表处向曾某某下发《停职通知书》，告知曾某某鉴于其处于合规案件的调查中，从2008年11月25日开始暂停相关工作 的三次会议均是真实的，不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
过失记即最后警告。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告 联系给自己的直接上司人才资源主任冯某，冯说其已经知道了被告请假的事情，告知被告需要补请假单。为此被告表示不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。经 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不 ）婚假外若想连休，流程等同于事假。 第二十二条 丧假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限：填写《请假申请表》（附表五）交上级主管、品牌 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
土地整理储备中心（2005）072号《政府储备土地和入市交易土地联席会项目审议结果告知单》；（十六）北京市国土资源局经国土市（2005）353号《关于 塔寺西侧30户”涉及的拆迁相关问题。各方当事人对本院调查内容的真实性没有异议。金悦投资公司、沙力钊、沙炎认为北京市海淀区建设委员会的回函充分证明了其 ...
//www.110.com/panli/panli_161396.html -了解详情
程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的劳动争议部门处理 本院予以采纳。原告提供的证据9、10，被告有异议，认为系原告自己摘抄，制作，没有其他证据加以印证。该组证据本院不予采纳。原告提供的证据11，被告有异议，认为该 ...
//www.110.com/panli/panli_17441031.html -了解详情
协议约定的业务申请办理相关许可证照时，被告无法提供所需文件。经政府有关部门告知，原告承租的房屋欲办理出租协议约定的用途，因不符合有关规定无法办理相关证照 及原告进行装修的情况；9、成本费、开办费、员工工资、购置物品、装修费用单据，证明原告的经济损失。被告依瑞公司辩称，认可原告为租赁合同的承租主体。租赁 ...
//www.110.com/panli/panli_10906701.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务