以现金形式支付原告8,000元。2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向 ，感觉好像不是易罗的人了。”被告回复：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同？”原告回复：“算 ...
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是叶片式泵的主要过流部件。 本案诉讼中，亿志公司向本院提出证据保全申请，要求保全派力公司的HVS350－200－400、HVS350－250－315型水平中开 从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负 ...
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口头告知已经另觅工作不愿再到被告处复工，并提出辞职申请。2009年1月17日原告出具出面辞职申请，被告收到后于1月21日到社会保险中心办理了社会保险封存 到被告处复工。2009年1月17日，原告向被告递交书面辞职申请并要求办理退工手续。被告收到该辞职申请后于1月21日办理了原告社会保险的封存手续，并于 ...
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辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司无需 规定刻意规避经济补偿金的支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。 ...
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月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、 月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 ...
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，原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付 处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤, 并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表 ...
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人员提成制度”上有李政签字确认。2008年3月21日，李政提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作 法定代表人。2008年5月，金农泰中心找到山东滨农公司，要求山东滨农公司为河南东方人农化有限责任公司开具108克/升莎稗磷乳油上报农药登记材料用的原 ...
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有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘楠的证据不具有证明力。 综合当事人举证、质证情况， 月17日，被告刘楠以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向原告提出辞职申请。 刘楠辞职后，即到被告远教杂志社工作，担任《中国远程教育─教育设备采购指南 ...
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锡钊的收入减少。见此情况，梁锡钊于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁锡 通公司在二审期间提交证据材料如下：1.2005年8月22日形成的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》一份，拟证明梁锡钊是自行离职的；2.2000年《参加 ...
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有异议；对证据12的真实性和证明力有异议，认为其是有厉害关系的原告公司员工提供的。原告认为被告刘楠的证据不具有证明力。??综合当事人举证、质证情况 17日，被告刘楠以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向原告提出辞职申请。??刘楠辞职后，即到被告远教杂志社工作，担任《中国远程教育─教育设备采购指南 ...
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