未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予 中，这两个条件是用人单位应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年休假 ...
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医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1,860元；5、被告支付原告2008年2月 第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原、被告均确认双方劳动关系因劳动合同期满终止，故原告要求 ...
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应按实际6个半月给予补偿。关于交通费500元，系个人行为，不予支持。据此判决：1、大庆启明铸管有限公司给付梁继刚病假期间生活费每月200元，共计1700.00元 正在体制改革，人员重组，2000年3月，梁继刚被安排到后勤工作，工资定为300.00元。2000年4月10日，梁继刚向大庆市让胡路区劳动争议 ...
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天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工 ...
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同时判决金网络公司向高永生支付2009年12月24日至2010年2月3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司 有限公司于本判决生效后七日内给付高永生二○○九年七月二十八日至二○○九年八月三日期间工资三百零八元九角、二○○九年十一月二十六日至二○○九年十二月二十三日期间 ...
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9月12日； 2、杨红萍工资本一份，证明2008年4月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非 单位人员编制的身份，不属于本院受案范围，本院不予涉及。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发［2002］35号）第六项 ...
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至原桃江县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系的通知，即原告至2008年9月5日提出 》和益阳市人民政府《交办函》的要求，作出国寿桃发（2006）23号，《关于呈报〈桃江县保险中心站职工身份置换安置补偿方案〉的报告》附件，《桃江县保险 ...
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存在事实劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我 可以再要求6个月的医疗补助金(等医疗期结束)? 请问是否正确？ 多谢回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在 ...
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原告袁伯靓的误工费只应以其在病假期间实际减少的收入计算，原告袁伯靓在2005年1－10月的月平均工资为1 726.77元，2005年11月 的病历和诊断证明加以印证，故原审法院对此不予支持是正确的。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条“误工费根据受害人的误工时间和 ...
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决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个月工资)补发1997年4月份起的工资;消除影响;享受平等待遇，严禁被诉人打击报复;支付本案一切仲裁费用。1996年5月 ，被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的聘用合同。申诉人在休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位 ...
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