（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资 。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班 ...
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规定，应支付相应的救济金，原告工作期间，被告未按相关法律规定支付相应的加班加点工资和节假日工资，应承担相应的赔偿责任。因此请求判决：1、撤销修劳 《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、 ...
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自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程 规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 ...
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自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。 （4 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 ...
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元；6、被告支付给原告自2009年3月至2009年6月期间的双倍工资5820元；7、被告赔付给原告医疗费10681.51元。仙游县劳动争议仲裁委员会认为原告已 ，（4）津贴和补贴，（5）加班加点工资，（6）特殊情况下支付的工资；同时本规定的第十七条第二项规定“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不 ...
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；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资 。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下 计算 ...
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一体化的社会保障体系，城乡大多数劳动者享有社会保障，保障水平稳步提高。合理有序的工资收入分配格局基本形成。保持劳动关系和谐稳定，促进劳动者体面劳动。覆盖全市城乡 检查，严厉查处利用加班加点、包吃包住等名义压低工资、变相违反最低工资制度的行为。建立通畅的举报受理渠道，对违反最低工资规定的企业加大处罚力度 ...
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元。双方未签订书面的劳动合同，被告亦未为原告缴纳综合保险。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决 形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定；2．劳动保护规定；3．最低工资规定。故原告主张的补缴上海市外来从业人员综合保险、未签订 ...
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法定标准向劳动者支付的补偿费用，是国家分配给用人单位的法定义务。我国劳动合同法规定用人单位支付经济补偿，其立法本意是要求用人单位承担一种社会责任，即由用人 ）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。” 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，计时工资、计件工资、奖金、 ...
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