选任雇员时，一般着重考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，雇员则是以劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣契约的；而承揽关系中，定作方选任承揽方是 办公室工作人员直接安排实施维修任务的事实认定在认定神驰公司和陈定兵之间的法律关系上并无直接影响。因此，该上诉理由并不能影响本案的实质处理。综上所述，上诉人 ...
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因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间； 区分。因此，上诉人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。（二）关于原审法院根据上诉 ...
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、设备，原告魏铁峰以提供劳务并按约定获得被告张建军的劳动报酬，故原告魏铁峰与被告张建军构成雇佣关系，且有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由，本院不予支持。东鑫公司没有提供其与张建军签订的 ...
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令吉利公司赔偿各种经济损失55837.46元。吉利公司答辩称：1、装卸车是典型的承揽合同，比如卸车，将车上的待卸物品搬运至指定地点，清点数目，（某些物品 人以自己的设备、技术完成的特定产品，虽然承揽人进行工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主 ...
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关系中，承揽人从事的是其独立的业务或者经营活动。本案中，原告从事的铡草劳动是被告的养殖经营活动的组成部分，而并非原告独立的业务或者经营活动；2、雇佣关系 对铡出来的草没有特定的要求，原告只要完成了铡草劳动，就有权获得报酬；6、一般说来，雇佣关系比承揽关系更为持续、稳定，表现为持续地提供劳务，而承揽关系 ...
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被告对铡出来的草没有特定的要求，原告只要完成了铡草劳动，就有权获得报酬； 6、一般说来，雇佣关系比承揽关系更为持续、稳定，表现为持续地提供劳务，而承揽关系通常是一次性提供工作成果，其报酬的支付方式通常是一次性结算。两种法律关系的结算方式都包括按时计算与按件计算两种方式。该案中，原告所从事的铡草 ...
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施工，不负责对施工安全、进度进行监督管理，故双方之间不成立雇佣关系。被告鲁祖楚作为承揽事务的召集者按行业习惯每天收取其他施工人员1元的联系费， 从事被告沙清云住房的拆除工作，共同承担风险,平均分享劳动报酬，彼此事实上已形成临时性、松散性的个人合伙承揽关系。该合伙实体的成员人数不固定,合伙人员可以自由 ...
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施工，不负责对施工安全、进度进行监督管理，故双方之间不成立雇佣关系。被告鲁祖楚作为承揽事务的召集者按行业习惯每天收取其他施工人员1元的联系费， 从事被告沙清云住房的拆除工作，共同承担风险,平均分享劳动报酬，彼此事实上已形成临时性、松散性的个人合伙承揽关系。该合伙实体的成员人数不固定,合伙人员可以自由 ...
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雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。以上 ...
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雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。以上 ...
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