否赔偿谢某两个焦点，双方展开了辩论。 焦点一： 双方是否存在劳动关系 由于没有签订书面劳动合同，是否存在劳动关系便成为双方辩论的焦点。 谢某陈述，其在2000年 关于谢某要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为，某印刷公司未与谢某签订书面劳动合同，亦未支付两倍工资，谢 ...
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合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和 喜民诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第682号民事判决已经作出了处理，现 ...
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但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告 工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同 ...
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但在整个生产过程中，被告均未能发现中盒内混有其他药品小盒的问题，其工作存在严重失职，故原告与其解除劳动合同，现原告起诉要求判令不支付被告违法解除劳动合同的 盒工序作业指导书》记载“收片员职责：转单期间生产前核对半成品标示卡与来料是否一致，对每板来料进行翻检抽查质量。生产过程中质量检验（如破坏性试验）， ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其 告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼中 ...
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