提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4．2节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数 。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）根据《 ...
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和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。（二）节、假日雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数 公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。6．根据《 ...
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活动受到较大影响的；２．当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的。”这两种情形与国家税务总局以前文件（国税发［１９９８］９８号）中规定 日征期顺延问题实施细则第一百零九条“税收征管法及本实施细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日；在期限内有连续 ...
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，汉族，1973年7月20日出生。 被上诉人（原审被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童小勋，经理。 委托代理人郎从容，该公司员工。 委托代理人张渝 责任书，并全额扣除责任人的目标安全责任保证金；责任人应按国家规定依法缴纳个人所得税，支付驾售人员工资；公司在责任人每月全额上缴生产营收定额8400元后 ...
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，汉族，1973年7月20日出生。 被上诉人（原审被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童小勋，经理。 委托代理人郎从容，该公司员工。 委托代理人张渝 责任书，并全额扣除责任人的目标安全责任保证金；责任人应按国家规定依法缴纳个人所得税，支付驾售人员工资；公司在责任人每月全额上缴生产营收定额8400元后 ...
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加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1 。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(可部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。 第58条 公司对女职工 ...
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调解，更不允许把协议内容强加于当事人；（三）调解协议的内容不得违反国家法律、行政法规强制性规定。第九十九条 调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。当事人意见不 百六十条 期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日不计算在期间内。期间届满的最后一日是节、假日的，以 ...
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以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假日是带薪休假日，即虽然休假不工作，但照常领取工资。所以年计算薪酬天数应当是年工作天数 / 8 小时 。 【实例】 假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月 ...
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按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均 第四款的规定处理。第三十四条 劳务工享受下列休假待遇：(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假；(二)劳务工在用人单位工作满一年仍 ...
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休假日。确需延长女职工工作时间或者占用休息日、法定节假日、休假日的，应当依照有关规定，支付相应的工资报酬或者安排补休。关联法规：全国人大法律（1） 。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养有关规定时，不得以性别为由歧视妇女。第二十三条县级以上人民政府应当按照 ...
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