：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而 、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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，与律师“合作”开办公司或进行其他“合作”投资；（四）要求或接受律师给特定关系人安排工作、给予财物；（五）与律师约定在其离职后收受财物；（六 处罚，主要是与法官违纪违法行为有关，以及法官有其他违纪违法行为，须予以追究的，应当函告有关人民法院，建议及时查处并反馈查处结果。有关人民法院收到司法行政部门的 ...
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乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。 二、劳务人员的劳动关系1．乙方应根据国家 ，本合同自然终止，双方互不追究责任；5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。...
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提交的年度培训计划；协助组织中央管理的海洋石油企业总部(集团公司、总公司、一级上市公司，下同)主要负责人、安全管理人员安全资格培训及各分部监管人员执法资格培训工作。 要坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。 三十 ...
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滥用诉权，随意查封、冻结吴某的财产，吴某保留追究湖南某公司法律责任的权利。湖南某公司听了本律师的答辩后，当庭表示撤回起诉，本案堪称经典中的经典。 2、 以何主体起诉？第二、没有对账单，仅仅只有送货单，送货单没有定公司的盖章，且送达单上的员工已经大部分离职。后经本律师细心研究，抓重点，以甲公司的名义起诉 ...
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人力资源市场的上岗推荐，凡拒不接受推荐达到两次，视同自行放弃上岗，自愿离职，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （五）待岗期满仍未能重新上岗或 法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次以上，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗 ...
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担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术 措施，任何人随意可以得到，就有可能导致失去商业秘密的有效性，从而无法对泄密者追究法律责任。五、技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作 ...
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签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在甲方行业 合法手段，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。此外，曹某的社会保险一直由供销社为其办理缴纳手续。为了提高曹某的业务能力和技术水平，保安器材公司于1997年 ...
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的商业技术秘密。同时也不得在履行职务之外使用这些商业秘密信息。 第八条：乙方在离职后，五年内不得从事与甲方行业相关的职业，及在与同甲方相关的企业内任职。 。 第十条：如乙方违反上述承诺而导致甲方商业机密遭遇侵权时，甲方有权追究乙方承担相应法律的责任及经济赔偿。 第十一条：本合同经甲乙双方确认，在签署本 ...
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籍员工，其与该公司曾签订过竞业禁止协议，约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争关系的企业工作，否则承担竞业禁止违约责任。小王离开该 的重要证据，当然也是竞业禁止违约的证据，而且还可能成为小张现所在公司追究小李所在公司违法的证据，小张的违法行为会产生一系列的劳动违法连锁反应，最终害人害己 ...
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