劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除，并非公司的单方解除，但当要求出示协商的 证据时，除了人事经理出庭作证外一无所有，而人事经理的证词也因 。 谁提动议在前文“协商解除的法律后果”中C经明确：如果是劳动者提出的协商 解除，用人单位无需支付经济补偿金，而如果是用人单位提出的协商解除， 则用人单位 ...
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应当由双方当时人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定，劳动保障部门可以根据当事人的要求提供劳动合同参考文本，并为其提供咨询服务。 四、劳动合同文本应当用文中书写 最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。 十、合同被依法确认无效后，用人单位对 ...
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用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同的解除往往是 外资企业中也有类似做法。企业老总在员工离职时，握手相送，同时向员工支付一笔离职费，被形象地称为“黄金握手”。在我国，即使地方性法规没有规定必须 ...
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年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就 。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人 ...
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合同义务的行为。 三、申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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与被告建立了事实劳动关系，被告却未为我缴纳养老金与住房公积金。现要求被告补缴自1999年3月至2002年8月的养老金14381.57元、住房公积金 一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金之诉请，本院不予支持；关于原告提出 ...
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，单位与职工约定或未经协商自然形成单位不给职工发工资、职工不找单位要求安排工作的不规范的劳动关系。用人单位应通知“两不找”人员30日内回本单位办理 称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商 ...
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随意变更。除规定或约定的合同变更条件出现外，在合同有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更事项书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面 事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 ...
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随意变更。除规定或约定的合同变更条件出现外，在合同有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更事项书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面 事业单位被撤销或合并，其聘用人员由组织统一安排工作的，聘用单位不支付经济补偿金。组织不做安排或自谋职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付 ...
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申报的单位要在９月底前按规定将有关材料报至初审单位。各有关部门和单位要增强责任感，严格按工作规范要求进行操作，努力提高工作效率，要防止和避免因推诿、 劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定条件的，可同时享受失业保险待遇。实行重组或兼并的 ...
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