不给员工签订劳动合同 -全站搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动派遣工 ...

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劳动合同纠纷

由用人单位和劳动者各执一份。【败诉节点提示】用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。【律师专家支招】劳动证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是赵某未向本委提交工资条 ...

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补签劳动合同能否免于支付两倍工资

月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给 ...

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劳动合同解除或者终止的经济补偿金

条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位不包括用人单位为劳动者负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、未签订劳动合同的第二倍工资是不是属于工资（一）个人所得税我们常说“税前工资”和“税后工资”， ...

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如何看待无固定期限劳动合同

管理不规范，如果发生争议，用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理 ...

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原告某进修中心与被告汪某某劳动合同纠纷

劳动合同期限至2011年底。2010年1月份，双方签订劳动合同补充协议，约定公司按月预支被告长期忠诚服务奖，其中2010年1月1日至12月31日每月预支300元延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖6600元。三、 ...

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原告夏某诉被告某公司劳动合同纠纷一案

第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容， ...

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孙某某诉某贸易有限公司劳动合同纠纷案

20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元，原告实际领取 ...

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