案对此就是最好的说明[7]。此案涉及劳动契约关系成立与否的问题：三菱树脂公司以申请受雇人员隐瞒在校期间曾参加学生运动的事实为由，三个月适用期满后 天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所 ...
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这些证据有效与否，不影响对本案的实体处理。综上，根据上述认定的证据及结合庭审调查查明的事实，对本案的事实确认如下：刘新华欲在绥宁县川石开发区修建六层私人住宅楼一栋 兰固定日工资40元，苏本山负责民工工作日午餐，苏本山与张小兰等人系雇佣关系，苏本山为雇主，张小兰等人为雇工。2010年5月29日下午，原告 ...
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营养费、精神损害抚慰金由法院认定，不认可后续治疗费。被告某某公司辩称，某某公司与原告李某某不存在劳动合同关系，也不存在雇佣关系，与被告唐某某、唐某某也 事故发生前无固定工作单位、无固定经济收入来源。被告唐某某、唐某某系兄弟关系。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告的病史材料、医疗费发票、律师代理费发票 ...
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日起至2010年3月3日止。另查明，龚某某与周某某系夫妻关系。上述事实有龚某某的驾驶证（复印件）、苏BKN250轿车行驶证（复印件）、机动车交通事故 公司要求酌情减少的上诉请求，无法律依据，本院亦不予支持。三、关于食宿费和误工费应如何计算的问题。本院认为，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况 ...
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，右手大拇指功能丧失，部分劳动能力丧失或受限，上诉人父母的赡养费、子女的抚养费应当得到支持。请求二审改判。常黎杰上诉称：一、一审判决认定事实证据严重不足。原判认定 在城市居住、生活。谷文举针对常黎杰的上诉答辩称：一、一审认定双方之间为雇佣关系证据扎实。1、对方是加工厂的经营者。2、上诉人与房东签有租赁 ...
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改革的深入，原来简单调整终身制劳动关系的法律已不能适应现阶段的发展，当前，在经济领域和社会关系的其他方面，出现了各种各样的雇佣关系，因此雇主的赔偿责任也就 不当。 致财产损失的责任认定应适用民法通则关于一般侵权行为的归责原则，即适用过错责任原则。一般侵权责任的构成要件有四个：损害事实的客观存在、行为的 ...
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义务主体；3、本案原告谭翠华受伤的实际损失如何认定。被告胡辉根与被告刘修梅签订的房屋施工合同，实质上属于承揽合同关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 胡辉根在施工过程中，原告谭翠华做小工，是一种劳务上的雇佣关系，从民事法律关系的角度而言，原告谭翠华是被告胡辉根的雇员，无疑原告的受伤损失 ...
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的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，其不能依法 人民法院报》2003年10月20日B1版。 ③摘自杨立新：《工伤事故的责任认定和法律适用》，《法律适用》2003年第11期16页。 ④该案例参见贺海 ...
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综合门市部。此为本案事实。本院认为，雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人 产品合格证明和其他标识。但是本案中被告申毛未按照法律规定进行进货检查验收，致使出现销售给原告的水泥经沁阳市工商局委托焦作千业水泥有限责任公司进行鉴定，认定该“千 ...
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适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 是非常有疑问的。[2] 通过上文对侵害健康权情形下受害人近亲属的精神损害事实的分析和比较法上的考察，本文认为，在是否赋予受害人近亲属精神损害赔偿请求权的 ...
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