，且拒不改正。原告被迫于2010年7月2日向被告提出辞职申请，同时为维护自身合法权益，原告起诉来院，要求：1、被告向原告返还非法收取的押金20000元；2、 该规章制度上有李x的签名。2010年7月2日陈xx向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈xx，因人工作能力有限，影响公司发展， ...
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日入职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。 中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年6月于2010年5月期间的 ...
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停止，其中一台设备至今未提，造成201 800元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制度，被上诉人只能获得40%的提成款， 某诉请的业务提成属于劳动报酬的范围。被上诉人提出辞职申请经上诉人同意后，双方就被上诉人在聘用期间的业务提成、公司给被上诉人的包干费用及其他经济往来进行了 ...
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表。证明原告与被告之间不存在劳动关系。2.工资表一套。证明原告不是被告公司的员工,原告与被告之间不存在劳动关系。3.郭本红本人填写的入职申请表和辞职申请表各 在被告处工作。2009年9月15日，原告以有病不能正常工作为由，提出辞职申请，被告于2009年9月16日批准。期间，原告未移交档案，原、被告之间 ...
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被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金50万元。2004年10月13日被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类工作性质的工作”为由提出辞职申请，同年11月2日，原告同意了被告的辞职申请并为其办理了离职手续。另查明，锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月 ...
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，朱忠成的收入减少。见此情况，朱忠成于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成 月底，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱忠成举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 ...
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，钟钊洪的收入减少。见此情况，钟钊洪于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪 月底，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟钊洪举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 ...
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，刘伟强的收入减少。见此情况，刘伟强于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强 月底，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘伟强举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 ...
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，吴健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋 月底，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 ...
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，冼有根的收入减少。见此情况，冼有根于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼有根 。 顺利通公司在二审期间提交了一份2005年8月22日形成的《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》，拟证明冼有根是自行离职的。冼有根质证认为：对其 ...
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