归还原告鲁妙借款52200元并支付逾期利息。判决之后，原、被告均未提起上诉。【评析】本案所涉实际是微信语音通话能否作为法院定案证据的问题。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》（简称《解释》）第一百一十六条第二款规定：“电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博 ...
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您好，我需要咨询关于劳动经济赔偿金的问题。 男朋友是德国人，2010年前在德国工作10年，2010年1月由德国总部派往中国建立分公司，2014年12月31日中国 另外，在中国工作的时间里，公司从未帮他交过中国的五险一金等税款，除了年假之外也从未有其他福利，只扣除了相关收入税，这是不是违法的？如果是， ...
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的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。 3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...
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律师您好，我想咨询一下，关于综合工时制员工，他们在休年假、婚假、带薪病假时，不进行扣款，都是属于带薪的，那请问他们休假还做工时统计吗...
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其他诉讼请求。 审理结果（只对带薪年休假一项进行分析）：关于邹某要求某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁裁决后未在法定起诉期间内提起诉讼，可以视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对邹某 ...
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手续。离职交接单载明：张××最后工作日为2011年3月31日（补休14天，5天年假，共计19天）。2011年4月8日，××控股公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》，载明：张××因严重违反公司制度，公司决定，从2011年3月13日起，解除张××同志劳动合同。并 ...
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合同约 定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计 算基数时，加班费、伙食补助 ...
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资源部，单位人事部经理要求我们填写离职报告。因我方认为此要求不合理，所以拒绝填写任何关于离职文件。 问：单位方面是否应对我们做出补偿，具体能够达到哪些补偿条例？ 要是单位 但我方签了一份补助协议书，上面说明了以上要求。但副本同被单位方以需转交领导签名为由，被没收。现在对于这个年假和路费能够一起索偿吗？...
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，在法定期限向法院提起诉讼。2004年9月28日，源宇包装公司股东会议作出《关于明确公司相关人员待遇的决议》，该决议规定，鉴于下岗工作人员的养老保险已经或正在原 日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李敏在此期间共计应享受17天的年休假期。由于 ...
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完工作离开。每个月的15号是公司发工资的时候，今天是20号，依然没有收到任何关于工资的消息，立刻打电话给班主任帮忙协商，班主任告知因我们没有正常提早通知离职，2月份也没有一直在职所以2月份的工资不能给予。是这样的吗？放年假是放到2月9号，10号上班，我是3月5日擅自离职的，公司有摄像头 ...
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