在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34 工资差额。12月17日至2月7日为申诉人休病假期间，被诉人应按病假工资标准补发工资差额。因申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已 ...
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，且两份《岗位职责》中最后一条的兜底性条款包含内容无法明确，不能以没有关于保安需驱逐“黄牛党”的书面规定推定张建平没有被作出相关的工作要求。同时，张建平作为一个 了电话。她说，我并没有否认你是工伤，公司是按照工伤给你治疗，给你发放工资，但是，在你休病假期间，你找过律师，所以，我们决定停发你工资，但是， ...
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证明，病假时间为2001年5月30日至2001年8月1日，原告住院及病假期间造成误工损失3796．58元。原告之妻胡敏原系国贸商城营业员，在事故发生 。对原告要求支付继续治疗费的诉讼请求，因原告提交的证据不足，亦不予支持。关于交通费赔偿数额可按原告提交的票据及实际所需确定。依据《中华人民共和国民法通则 ...
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也应当支付经济补偿金。2、张玉超的反诉请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张玉超于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上述张玉超关于支付加班工资的请求应于劳动争议发生之日起六十日内提出。同时，根据《最高人民法院 ...
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4月13日至10月12日，邹自成的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中， 月11日、12日两天属病假期间，也在劳动合同有效期内。友邦佛山支公司也同意了邹自成停止工多、治病休息的请求。根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不 旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然耿某处于病假期间，则其无法接受甲公司的再评价，故在 ...
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责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人在社会缴纳的比例}。 B，医疗保险： 。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 ...
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、普人社（2009）61号《关于普陀区就业困难人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准 的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤后的工资等诉讼请求，及要求被告某服务社承担连带责任，缺乏事实和法律依据，本院难以 ...
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，但属自付部分，故不同意赔偿；误工费，原告未提供其病假期间的工资单或工资条以证明原告工资组成及实际减少的收入，且误工期限应以鉴定结论为准，故 人均同意被告xx公司在强制险范围内承担先行赔偿责任，符合法律规定，本院予以采纳。关于具体的赔偿项目和数额，本院认定如下：1、医疗费，虽然原告提供的病史记录中有 ...
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年11月1日与第一被告建立劳动关系属实，由第一被告派遣至第二被告处工作，期间工资由第二被告支付。第一被告未提供证据。第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求 ，应由第二被告负举证责任。庭审中，第二被告无法提供其与案外人ｘ商店之间关于经销“雅漾”产品的相关协议，故本院无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、 ...
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