提起诉讼。现请求判令被告支付原告2008年1月至2009年6月期间的加班加点工资共计15,393.15元（人民币，下同）及50％赔偿金7,966.58元。被告 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。被告在原告发生工伤后实际支付 ...
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上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张， 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者 ...
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：1、支付原告2006年3月13日至2008年3月12日期间的加班工资25,258.10元及25%经济补偿金；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金3,784.84 成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》相关规定，且不发加班加点工资”为由，发函与被告解除了劳动关系。另查明：根据被告提供的工价 ...
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其刑事责任。 附件三：铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法 根据国家有关规定，为实现基本养老保险费用由国家、企业、个人三方负担，结合铁路实际，特制 国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下 ...
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的规定》（国家统计局第1号令）规定：包括计时（计件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等（其中包括实行结构工资制的基础工资 如何确定？ 解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。具体计发月份为： 退休年龄40计发月数233 退休 ...
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规定，应支付相应的救济金，原告工作期间，被告未按相关法律规定支付相应的加班加点工资和节假日工资，应承担相应的赔偿责任。因此请求判决：1、撤销修劳 《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、 ...
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一些具体做法为:a.严格执行每周40小时法定工作时间，如工作需要加班加点，一般采取补休或给付加班加点工资的方式;b，如劳动者被判刑或被劳教，各单位均 的生命为载体也决定了劳动法要特别保护劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ...
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，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 这是劳动合同法的一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4 ...
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低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[2007]9号 和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方 ...
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，新郑市顺喜机制瓦厂已支付段中科500元。郑州地区2005年度职工社会月平均工资为1063元。 原审法院认为，段中科到新郑市顺喜机制瓦厂工作，双方未 享受工伤保险待遇。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ...
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