雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作， 损害承担主要赔偿责任。被上诉人德夯公司负有提供安全工作场所的义务，应当提供适合服务的劳动条件，以保证雇员在完成工作中免受损害。被上诉人有义务向上诉人说明或提醒工作 ...
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承担责任；本案为承运合同纠纷，被告已依合同的约定支付了运费给受害人家属，合同关系已结束，被告作为托运人不应当承担赔偿责任；对原告诉请赔偿的各项经济损失均有 向被告交付劳动成果，双方的行为符合承揽合同的要件，本院依法确认受害人郑永勇与被告谢军生、杨显昌形成了承揽关系。原告诉称受害人与被告形成雇佣关系，与 ...
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，证据不足；三、一审法院将上诉人潘江与被上诉人黄渊发之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉的解释 受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系；第三，雇员所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。承揽，一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 ...
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，代驾司机王某通过自己的技能和经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 是不存在的，而是要通过兴运代驾公司的代驾行为来完成的，这一点比较符合承揽关系的上述第1、2特征。此外，本案汽车代驾工作成果的完成，完全依赖于兴运 ...
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没有雇佣郑振秀，两被告与郑振秀之间不存在雇佣关系，而是加工承揽合同关系：1、被告需要的不是郑振秀给付劳动和劳动过程，而是需要其交付劳动成果， 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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基于农村的风俗习惯，临时为他人建房，由本被告组成的松散性组织，而非长期的雇佣关系；（4）原告对损害后果的发生自身存在过错，所请求赔偿的部分内容没有法律依据 完成工作成果，定作人就完成的工作成果而支付报酬；②承揽人的工作具有独立性，即承揽人以自己的设备、技术和劳动，完成工作成果，不受定作人的指挥管理；③ ...
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褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决“驳回上诉，维持原判”。 本案在农村生活中具有一定的典型性 之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做人与 ...
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直接涉及到本案的处理结果。对此，本院认为，在民法理论上，确定是承揽关系还是雇佣关系，主要是从提供劳务还是完成工作成果以及是否存在支配与服从等方面进行审查 的劳动报酬、所进行的劳动是施工者生产经营活动的组成部分，因此，上诉人胡存达与被上诉人胡新根之间的法律关系应系雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身 ...
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的合同，工作成果完成的好坏，直接影响报酬的给付。 二、合同的当事人地位不同。 在雇佣合同中，雇主处于主导地位，雇员要服从雇主的调配和管理，积极地配合雇主开展工作。 为雇佣，反之则为承揽。 本案中，原告钟小林与被告王林波之间虽然没有签订劳动合同，但从双方的行为中都明确地表明已经构成了雇佣关系。钟小林作为 ...
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上的过失，也不应当承担民事赔偿责任。但考虑死者是为合伙人的共同利益进行劳动过程中死亡的，被告徐某、廖某作为合伙受益人，被告肖某作为相关受益人可以 只能根据当事人的诉状定性，对事情的真相往往不清楚，当事人之间究竟是雇佣关系、承揽关系还是合伙关系，仅凭诉状往往不够，故在实践中此类案件的案由五花八门，有的 ...
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