的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能从 ...
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的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能从 ...
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贺X太与被告郑X华及原告郑X平形成的雇佣关系。雇佣和承揽在实践中较为常见，也容易混淆，因为承揽人完成一定工作的过程就是进行劳务的过程，与雇佣 贺X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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第24页倒数第7行），在上诉理由中又宣称属于工作责任承包关系 (见上诉状第2页第6行)和雇佣关系 (见上诉状第2页第8行)，逻辑混乱，前后陈述矛盾，法律 中产生的一切安全风险须自己承担，进一步表明双方通过《合同》确定的，系承揽关系，而非雇佣关系；第五，雇员提供劳务的义务必须亲自履行，不能转移，也不能请 ...
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损失，合法有据，法院予以支持。具体赔偿标准，以湖南省统计局《2009年湖南省国民经济和社会发展统计公报》公布的数据计算。1、医疗费。黄渊发住院期间的医疗费 证据不足；三、一审法院将上诉人潘江与被上诉人黄渊发之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉的 ...
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协议。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 成立雇佣关系呢？安阳知名律师：我认为，本案也不成立雇佣关系，因为雇佣关系前面也讲到雇佣关系和承揽合同关系一样必须要求有偿性，而朱华没有支付李明报酬所以 ...
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应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审判决被告周某支付原告王某赔偿款52924.70 保洁公司的负责人签订的赔偿协议书，从另一方面佐证了小军和被告之间不存在雇佣关系的事实。 而在承揽关系中，定作人被告郭某，只有存在定作 ...
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报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担替代责任，对雇员自身损害承担赔偿责任；承揽关系中定作人的责任则为过错责任，对承揽人致人损害和自身损害原则上不承担赔偿责任，只有在定作、指示 ...
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次庭审中，东鑫公司都辩称其与张建军是承揽关系，因为根据《人身损害赔偿解释》的规定，在承包关系中，当雇员在从事雇佣活动中，因安全事故遭受损害，发包人知道 。而本案中，根据东鑫公司提供的证据材料，无法证实张建军受其约束，因此不能认定东鑫公司和张建军是承揽关系。同时根据《合同法》的规定，承包合同和承揽合同是 ...
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的焦点在于原告胡平林与被告南昌南飞防火设备制造有限公司之间的法律关系系雇佣关系还是承揽关系。被告南昌南飞防火设备制造有限公司所属的分支机构防火设备制造厂负责人张元 ，一般人即可从事，并不需要特殊的安全保障措施；再者双方系承揽关系，工具和安全设施也应由承揽人自行携带，并非定作人的义务。因此，选任与安全 ...
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