假肢11000元，与鉴定意见不符合，本院不予支持。根据鉴定意见及有关法律规定，计算20年假趾使用期间，原告共需安装4次假趾，故原告的残疾辅助器具费是4000元/ 百一十九条，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，第十八条，第 ...
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提供以下福利待遇 1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。2007年12月4日，宇某某（乙方） 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：驳回原告重庆某某航空 ...
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去年这个时候是我奶奶过大生日，同事他们几个一起上班的也相互调节，让我爸爸休年假回家陪我奶奶过大生日。但是，刚好遇上单位出行旅游，他们的站长要去旅游， ：“谁叫你不听从安排”（因为我爸之前就和这个站长有矛盾）。然后我们写了《关于回复工资级别的报告》给他们的公司老总，但是公司老总却说，安文件执行和谁叫你 ...
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（我的合同要到明年三月才到期）在今年的8.20号突然接到外包公司的电话说要去那关于绩效方面的面谈，到了那里才知道用工单位以公司两次评定被评为B为由，把我退回了 差了一些，但是因为我们每个月都是有保底量才能拿绩效，我中间有休过婚假和年假，对绩效影响很大，公司之前有过口头上的说两次评B会退回，但是我们部门 ...
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个月的孕妇，我能得到哪些利益保障？ （4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？ （5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用？ （6 ...
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劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人 加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的 ...
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各位法律的正义守护律师： 你们好！我在上海一家IT公司工作，领导以二月份放年假为由克扣我们员工的一半绩效(工资的一部分)，请问我们将如何应对才能拿到我们应得劳动报酬？ 谢谢！ 2013-3-4合同中有基本工资的约定，关于绩效在合同中没有明文规定，说按公司的经营情况来分配。当前这种情况，我们 ...
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了，没有搬去刚装修的新办公室，在一个小办公室，但那里容量有限。关于备孕，有什么保护的法律条文么？谢谢！已经怀孕的可以提前休假，但是备孕的，公司没有松口。调岗也饱和了。不给安排了。目前我在休年假。休完再不去就是旷工，三天就是自动离职了。...
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，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、关于之前的加班，公司只给倒休不给加班费，但现在我马上要走了倒休还没用，如何该得到相应的补偿？ 5、如果我选择被解聘，在接到正式通知后的一个月里是否可以休年假？ 6、他们如果给调岗我，而不太想接受怎么办？...
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并没有说面通知，告知不去的员工只给于1个月的工资补偿外加公休（指年假和加班换休的时间）的补偿，算员工主动辞职。（新合同的签署是在没有通知 ~谢谢！ 1.公司搬迁能不能算员工主动辞职，如不成立员工将得到怎样的补偿？ 2.关于四金的补缴具体情况如何能补缴到什么程度？（2007年-2010年4月缴纳镇保， ...
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