于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住进西安某医院治疗至今。本 和A协商一致解除劳动合同。 三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。 （一）关于经济补偿金的法律规定： 1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的， ...
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合同至2009年7月31日到期，原告自2009年5月起因职业病入院治疗，病假至2010年4月2日，被告决定劳动合同到期后不再续签，拟为原告办理 月工资2499.30元，2009年4月工资768元，2009年5月至2010年1月期间工资总计10320元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止 ...
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有：医疗费24.11元，有相关证据证实，本院予以认定；原告受伤前5个月月均工资为1824.58元，病假期间2009年11月份、12份及2010年1月份工资 5010.2元。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定， ...
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工资18086.4元，龙宇能源公司在支付上述工伤医疗期间工资时，已支付的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李志飞鉴定费400元,交通费2000元； 不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回 ...
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离退休统筹按规定比例提取的离退休统筹基金；六个月以上病假人员工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；长期病假人员按规定提取的职工福利费以及其他劳动保险费用，按照 范围，提高开支标准，造成成本费用严重不实，挤占国家收入的，按财政部《关于违反财政法规处罚的暂行规定》处理。 施工企业工程成本计划表编报单位：单位： ...
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计件工资＝计件单价×完成定额×岗龄系数）。岗龄系数从熟练期满转正后开始执行，在拿过渡工资期间，其岗龄系数在一、二、三岗的，分别为０．６０、０．７０、 算起。 七、关于下岗、离岗及工作调动等工资待遇的处理意见： １．一线运转工人临时下岗［系指公假（参加全国会议和省召开的重要会议除外）、病假、婚假、丧假、 ...
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条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十 、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67号）和国家劳动总局颁发的《关于国营企业职工请 ...
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能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是 通知书上的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行 ...
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。根据鉴定结论规定的期限及原告的收入状况，确定误工费为20,550元，原告在病假期间的工资1,300元应予扣除，故原告的实际误工损失为12,750元。6、残疾 百三十一条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、《 ...
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出具的证明1份，内容为：沈某是我单位职工，月工资2,000元，在病假期间无工资。第二被告对误工期限计算38天无异议，但对每月2,000元标准有 ；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。……。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因 ...
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