，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 年10月起公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以 ...
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与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑 元/每票（出口）或人民币300元/每票（进口），其他代垫代付费用另行结算。另根据总统公司集装箱进口超期使用费费率表，20英尺普通集装箱免费使用期为10天 ...
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效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告 ，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的处罚。”原告于2009年1月5日在该 ...
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的工作表现，问人事原因，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习） 公司开工作证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只 ...
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应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇 因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 ...
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应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇 因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 ...
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所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我原来 大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？...
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１.双方劳动关系于２００８年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理乙方的工资结算及社会保险事宜。 ２.乙方应在本协议签订后、 得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５.除非是本协议书项睛 ...
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应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇 因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 ...
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