、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B 一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强 ...
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可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...
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均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方聘任乙方 年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则甲方应在乙方离职 ...
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开始到被告处工作，月平均工资为1100元。2006年1月8日，原、被告签订了固定期限为3年的劳动合同，合同终止日为2008年12月31日。合同到期后 驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无异议，原告不服该裁决，诉至本院。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告2009年2月 ...
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至今，距今已有17年的工龄。2000年7月24日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日，中国农业 年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤消解除合同通知书后，被告是否履行上述职责，处于不定状态，故本院不予处理。原告请求损失，因未 ...
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在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动 劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订合同后，未按时与被告联系，亦应负一定责任。关于原告借被告人民币597.80 ...
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工作了8年，现在A单位经营不善，被B单位收购，B单位承诺员工待遇维持不变，我在2008年跟A签了3年合同，2011年又签了5年，16年合同到期，但是现在B单位让我们重新签合同，请问我可以要求签无固定期限的合同吗？如果重新签订固定期限合同是否需要在合同条款中加入工龄双方确认的条款呢？如果新 ...
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云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某贷款，现仍有426. 该社全面工作期间，对违规划拨客户陈某的存款亦应承担相应的责任，但上述行为是否属于严重违反上诉人单位的规章制度，用人单位县联社应有明确标准，不能自行认定。 ...
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我签订劳动合同，当时年纪小，也不懂劳动法，所以也就没在意劳动合同的事。2004年，单位被当时的吉林市精细化学品厂收购，单位的名称换成什么我也忘了。 律师，我这种情况下，是否有权利要求单位跟我继续签订劳动合同，是否可以要求单位跟我订立无固定期限的劳动合同，如果不可以继续签订劳动合同，我将获得怎样的赔偿。 ...
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。签订时只说是2年的合同，目前此合同2年已过去6个月，未续签仍在职，想离职，此份合同的性质到底是固定期限还是无固定期限？公司想更改合同，去掉第二条，如果我不续签是否有6*2=12个月的补偿金？提出离职的时间是提前30天还是随时可以走？...
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